📌Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое?
Ведомство считает, что в такой ситуации принять работника на основное место невозможно. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы.
Не получится устроить его и на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
📌Сколько нужно доплатить сотруднику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Размер подобной надбавки может быть любым. Главное — закрепить его в допсоглашении к трудовому договору.
📌Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные?
С точки зрения Роструда, не нужно компенсировать работнику дни отдыха, которые он получил за работу в выходной, но не успел использовать. Такие дни не оплачиваются.
Похожее мнение имеют и суды. Шестой и Седьмой кассационные суды общей юрисдикции считают: если дни отдыха не потрачены до увольнения, платить за них работодатель не обязан.
📌 Работодатель сообщил персоналу дату реорганизации. Можно ли перенести ее без повторного уведомления?
Законом не установлены форма и сроки уведомления сотрудников о реорганизации, поэтому работодатель может установить срок любой продолжительности.
Документ: Обзор актуальных вопросов за июнь 2020 года
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #роструд #бухгалтер #юрист #кадры