Здравствуйте, уважаемые читатели! В одной из своих статей я писала, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть только по инициативе работника. Инициатива работодателя в данном вопросе законом просто не предусмотрена и рассматривается проверяющими как административное правонарушение.
Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то организации необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
В случаях, когда удается доказать, что в отпуск без сохранения зарплаты работники были отправлены именно по инициативе работодателя (например, в отсутствие заявлений работников работодатель издал приказ о предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты, инициативу работодателя подтвердили свидетели), у работника есть шанс в судебном порядке переквалифицировать отпуск «без содержания» в оплачиваемый простой. Итак, все по порядку.
- Вероятность выигрыша у работника будет велика, если у работодателя не будет заявления сотрудника на отпуск за свой счет, так, в одном деле отсутствие у сотрудника рабочего места из-за расторжения договора субаренды на помещение помогло последнему выиграть дело, к тому же он не писал заявление на отпуск.
- Впрочем, и с заявлением работодателю можно проиграть, если выяснится, что оно написано работником под давлением и угрозами. Это ведь легко может подтвердить свидетель. Не исключено, что суд проверит и обоснованность представления отпуска.
- В попытке доказать незаконность оформления отпуска без сохранения зарплаты вместо объявления простоя работнику есть смысл сослаться еще на два факта: массовый характер отпусков и реальное приостановление работы в компании. В этом случае могут здорово помочь также свидетельские показания, отсутствие договоров с контрагентами, табели учета рабочего времени, что позволит продемонстрировать, действительно ли была приостановка деятельности организации.
Очень рекомендую Вам еще две актуальные статьи:
-Кто заболеет до начала простоя - получит "больничные", кто во время простоя - останется без пособия
-У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!