"Ура, я наконец-то уволилась из этого ада!"- такими были первые слова моей подруги, которая заехала на днях ко мне в гости.
Всё дело в том, что последние полгода моя знакомая трудилась в магазине "Пятерочка" и занимала, как следует из её слов, "каторжную должность кассира".
Я, конечно, и раньше слышала от подруги далеко не лестные отзывы про её работу, но тут мою Юльку буквально "прорвало" и я узнала для себя очень много интересного.
Несмотря на то, что оборот в "Пятерке" был вполне приличный, зарплата у Юльки была всего 23500 и это при графике - 2/2. За все время работы подруга получила всего лишь одну премию. Да и премией сумму в полторы тысячи рублей назвать можно лишь с очень большой натяжкой.
Зато за свой рабочий день, который длился без малого одиннадцать часов, моя подруга успевала поработать не только кассиром. В её обязанности также входили: помощь при разгрузке машин, обязательная выкладка товара (естественно, с контролем срока годности), ну и нередко исполнение обязанности сотрудника охраны. Да, да. Оказывается, моей Юльке пришлось несколько раз участвовать в задержании каких-то наркоманов, которые пытались вынести из магазина дорогостоящий алкоголь.
В общем, за эту прямо скажем невысокую для Петербурга зарплату, от сотрудников требовали какие-то нереальные стахановские подвиги.
Так вот, буквально перед своим увольнением Юля узнала, что какой-то очередной офисный мега-мозг придумал как можно "осчастливить" всех без исключения "пятерочников". На самом верху было принято решение выдать своим работникам электронные браслеты, так сказать: "для ведения контроля рабочего процесса сотрудников!" Народ, естественно, это нововведение не оценил и начал увольняться с еще большей интенсивностью, чем увольнялся раньше. Действительно, ведь кому охота, чтобы лишний поход в туалет был тоже на контроле у начальства.
Нужно сказать, что моя Юлька женщина далеко не глупая – как-никак три высших образования за плечами. Так вот она, вместе со своим высшим экономическим, до сих пор не понимает, зачем провоцировать такую текучку кадров, среди которых довольно много сотрудников руководящего звена?
Ведь дефицит опытных "трудяг", которые отпахали на фирму не один год и знают все тонкости работы "назубок", еще никто не отменял. Кстати, после того как моя подруга написала заявление на расчёт, ей тут же предложили занять должность директора одного из магазинов сети. После того как подруга отказалась, ей начали звонить разные аналитики и выяснять причину увольнения и отказа от "завидной" должности.
В общем, мягко говоря, какая-то неправильная тактика у боссов холдинга Х5 Retail Group, которому собственно и принадлежит "Пятерочка". Вместо того чтобы всячески беречь грамотных сотрудников, они своими штрафами и низкими зарплатами реально демотивируют персонал и откровенно превращают их в рабов.
Так что, после рассказа моей подруги я тоже решила, что все это очень странно. Особенно, если учитывать то, что многолетний зарубежный опыт ведения бизнеса полностью отвергает такую политику, какая проводится сейчас в этой торговой сети. Тем более, все это происходит в то время, когда стало очень модно принимать на вакансии топ-менеджеров претендентов с кучей сертификатов от заморских бизнес-коучей.
По моему убеждению, все эти хозяева и руководители с международными дипломами, проспали или просто погуляли все лекции в забугорных Оксфордах и Кембриджах.
Лично мне кажется, что из всего обучения, они вынесли только один-единственный лозунг - "Зачем платить больше?" - да и этот слоган, скорее всего, их ни к чему хорошему не приведёт.