Ирина Лапотина, HR агент в компании Clarinsis Digital, Остин, штат Техас, США
После личного отбора тысяч кандидатов в качестве корпоративного рекрутера я знаю одну правду: кандидаты, которые в итоге получили предложение на работу, были более подготовленными к собеседованию.
Лучшее, что я хотела бы дать каждому, кто активно использует новые возможности - это как можно больше практиковаться в вопросах интервью ... а затем еще немного.
Чем больше вы практикуетесь, тем лучше вы будете отвечать на них. Я рекомендую просмотреть часто задаваемые вопросы на интервью и написать свои ответы.
Потренируйтесь произносить их вслух, попрактикуйтесь с другом, запишите свои ответы, посмотрите, сможете ли вы улучшить ситуацию (вы всегда можете стать лучше).
Дальше мы разберем несколько самых популярных вопросов и советов по ответу на них:
1. Расскажите о себе
Кратко. Не нужно начинать с школы и переходить как весело вы проводили время в общаге в университете. Не зацикливайтесь на предыдущих работах, подробную историю работы можно найти в вашем резюме, поэтому сосредоточьтесь на элементах, которые вы хотите выделить, а не пересказывайте всё подряд. Расскажите о том какая вы личность, какие у вас амбиции.
В идеале дать интервьюеру понимание того, как бы вы подходили в качестве сотрудника.
2. Перечислите пожалуйста свои сильные стороны
Исчерпывающий список прилагательных, таких как «способный», «трудолюбивый» или «надёжный», на самом деле не покажет вас хорошо, потому что каждый может заявить о себе в хорошем свете.
Вместо этого подумайте о трех вещах, которые вы делаете хорошо, и приведите конкретные примеры. Например, если вы сильный организатор, расскажите о проекте, который вы
координировали. Если вы хорошо разбираетесь в цифрах, расскажите о своих навыках с помощью электронных таблиц или финансовых вопросов.
3. Какие у вас слабые стороны?
Никогда не говори, что у тебя нет слабостей. Старайтесь не накидывать себе комплименты от руки, например: «Я слишком много работаю». Помните, что способность идентифицировать слабость - это сила.
Сосредоточьтесь на области вашей работы, которая должна быть улучшена. Постарайтесь, чтобы ваши недостатки были техническими, а не личными.
Ваши слабости должны быть решаемыми, управляемыми недостатками, которые вы преодолеваете или учитесь устранять.
Например, если вы говорили о своих навыках работы с ПК, вы могли бы сказать: «Я гораздо более опытен в использовании Microsoft Word по сравнению с Powerpoint, но я планирую тренироваться в свое свободное время, чтобы я мог освоиться с ним»
4. Почему вы хотите работать у нас?
Это ваш шанс показать, что вы исследовали компанию, в которой хотите работать. Старайтесь не говорить ничего негативного о вашем нынешнем работодателе.
Некоторые вещи, которые вы можете сказать, это то, что компания работает в выбранном вами секторе, что она обеспечивает четко структурированный карьерный путь и что у организации хорошая репутация. Не просто от потолка говорите эти идеи, а проводите исследования!
5. Что вас мотивирует?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы измерить ваш уровень самосознания. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретны, приведите примеры из реальной жизни и привяжите свой ответ к позиции на которую устраиваетесь.
6. Чем вы увлечены?
Как и предыдущий вопрос о мотивации, работодатели спрашивают, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что движет вами и что вас больше всего волнует.
Это может помочь им понять, подходит ли вам эта роль и подходит ли она для ваших более крупных целей.
Чтобы ответить на этот вопрос, выберите то, чем вы действительно увлечены. Объясните, почему вы увлечены этим, приведите примеры того, как вы преследовали эту страсть, и отнесите ее обратно к работе.
7. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и как вы преодолели это…
Этот вопрос призванный выяснить, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе. Используйте технику «СОДР» для этого или любых подобных поведенческих вопросов (обычно они начинаются с «расскажите мне о времени, когда…»)
С итуация - событие, проект или задача , стоящая перед вами
О бязаности - ваши обязанности
Д ействие - шаги принятые для облегчения или исправления ситуации
Р езультат - результаты предпринятых действий
Подготовьте несколько прошлых ситуаций, которые возникли на работе, и ответьте на них, используя технику
8. Почему переехали или ушли с работы?
С этим вопросом придерживайтесь фактов, будьте прямыми и сфокусируйте свой ответ на будущем. Всегда находите положительную сторону в своем ответе - лучше создать впечатление, что вы мотивированы новыми возможностями, чем пытаться избежать плохой ситуации.
Никогда, никогда не ругайте свою нынешнюю / прошлую организацию, коллег или менеджера. Работодатель вряд ли захочет пригласить кого-то, кто отрицательно отзывается о людях.
9. Какие у вас цели на будущее? Где вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, собираетесь ли вы остаться или двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Сосредоточьте свой ответ на работе и компании, с которой вы беседуете, и еще раз подтвердите интервьюеру, что позиция соответствует вашим долгосрочным целям.
Начните с краткосрочных целей, затем перейдите к долгосрочным целям и объясните действия, которые вы предпримете для достижения этой цели (хотите стать менеджером, возглавить команду и т. д.).
Сосредоточьтесь на работодателе - даже если этот вопрос касается вас, вы хотите сообщить, что не откажетесь от работодателя в ближайшее время. Укажите, что одна из ваших целей - работать в такой компании, как та, где у вас сейчас берут интервью.
10. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
Уверена, границ в этом вопросе у вас нету, но они есть у компании.
Изучите сайты по трудоустройству, посмотрите сколько предлагают за похожую вакансию. Не называйте меньшую сумму, чем та, ради которой вы собственно сюда и пришли, но и не называйте сумму выше чем на такой должности дают в первое время. И желательно называть не диапазон, а конкретную сумму.