Предыдущий пост на тему оклада меньше МРОТ вызвал большой интерес.
⠀
Сегодня раскрою эту тему ещё шире.
⠀
Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?
⠀
Можно, вот эти основания:
⠀
🔸 сотрудник выполняет работы по договору подряда, либо возмездного оказания услуг.
⠀
🔸 зарплата может быть ниже МРОТ при неполном рабочем времени (дне, недели). В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
⠀
🔸 если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке.
⠀
🔸 организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
⠀
🔸 оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ, если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (об этом был предыдущий пост #зпгорд)
⠀
🔸 работник может получить на руки зарплату меньше МРОТ по той причине, что с нее удержан НДФЛ.
⠀
Есть здесь работодатели? Пользуетесь каким-либо основанием из вышеперечисленных?
⠀
#зпгорд #бухгалтериягорд #мрот #оплататруда #зарплата #бухгалтерскийаутсорсинг #предприниматель #малыйбизнес #ресурсы #зпгорд