"А напишу-ка что-нибудь про кухню Coinmatics!" — подумала я. Именно эта мысль навела меня на создание статьи о корпоративной культуре или как некоторые, к моему ужасу, её сокращают — К.К. Интересно, что все западные эксперты придают ей огромное значение, но она, к сожалению, в СНГ часто уходит на задний план. А, между прочим, корпоративная культура может творить чудеса продуктивности и способствовать развитию компании.
Ловите 5 традиций Coinmatics, которые вы сами захотите внедрить на вашем текущем рабочем месте.
Да здравствует Bitcoin Pizza Day!
Coinmatics празднует День рождения биткоиновской пиццы — Bitcoin Pizza Day! Да-да, каждый год 22 мая наш шеф заказывает пиццу в 3 наших офиса: московский, минский и гродненский. И вот мы уже часть огромного криптовалютного комьюнити, уплетающая итальянское лакомство.
Экскурс в историю: 22 мая 2010 года программист из Флориды совершил первую открытую сделку с помощью криптовалюты — купил 2 пиццы за 10 000 биткоинов! Тогда стоимость пиццы, купленной за биткоины, составляла приблизительно $20. Эту покупку начали называть одной из самых больших глупостей XXI века. Ведь сейчас 1 биткоин = $11 028, слыхали? (на момент написания этой статьи это было так). Это рост на 200 000 000% за 10 лет! (плюс минус, я гуманитарий, но суть вы поняли)
Интересно, какова на вкус пицца, стоящая больше 110 миллионов долларов?
Биткоин в подарок н-н-надо?
На День рождения наши сотрудники получают не торт, а биточек :) Точнее, купОН на биткоИН. Вот такая вот криптовалютная премия. Также каждый именинник получает поздравление от всей команды с мемчиками и похвалами в чатах.
Активно жить не запретишь.
Руководство понимает, что физическое здоровье неотделимо от продуктивности, поэтому с удовольствием покрывает стоимость спортзалов и бассейнов. Таким образом Coinmatics мотивирует заниматься спортом. Не такая уж удивительная традиция, но я не могла пройти мимо неё (вот так каламбур :)). Коллеги поговаривают, что благодаря такой плюшке многие перешли на "сторону спорта" :)
Идейные поболталки в штабе.
Раз в неделю мы собираемся для того, чтобы заценить (и оценить) идеи нашей команды. В Coinmatics каждый сотрудник знает, что его мнение ценят. И не важно, маркетолог ты уровня "боженька" или начинающий программист.
Поэтому ребята предлагают различные идеи по совершенствованию продукта и компании в целом. Потом Штаб, состоящий из руководителей наших подразделений, устраивает Zoom-заседание и оценивает предложения, чтобы дать фидбэк инициатору идеи.
Скорее всего, это один из секретов успеха Coinmatics: КАЖДЫЙ сотрудник может изменить компанию в лучшую сторону. Просто действуй.
Мотивация как двигатель прогресса.
Наши руководители никогда не забывают про мотивацию команды. Поделюсь одним словесным проявлением — сообщением из чата (надеюсь, это вне рамок договора о конфиденциальности и после публикации этой статьи меня не уволят:)
"Ребята, хочу всем напомнить как нам важно ваше участие и перфоманс. Мы не просто очередные экспортные IT-работяги на буржуйский рынок, мы собственный финансовый проект с амбициями стать мировым лидером в своей сфере, и у нас хватит средств, сил и желания стать лучшими. Мы каждый день собираем команду самых сильных профессионалов из разных областей, чтобы сделать действительно качественный продукт, которым все мы сможем гордиться.
Я особо хочу обратить внимание и выделить всем как пример работу сотрудника N и N (информация опущена, чтобы другие мои коллеги не ревновали), огромную вовлечённость и профессионализм не только в своих задачах, но и вовлечения в проект и процессы в целом. Хлопаю стоя)!
Вместе мы делаем большое дело, и я уверен в нашей команде и нашем успехе!"
И на этой замечательной мотивирующей ноте я завершаю свой рассказ.
Соня Гавриленко для Coinmatics.
Рекомендуем также прочитать:
COINMATICS — всё для криптотрейдинга
Миссия компании Coinmatics
Coinmatics — проще некуда!
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!
#coinmatics #коинматикс #копитрейдинг #крипта #традиции #блокчейн #финтех #финансы #инвестиции #трудоустройство