Окончание вуза и получение диплома сродни вылету птенчика из гнезда: покидаешь привычное насиженное место и свободно летишь в неизвестность большого мира. А куда "летит" выпускник? Чаще всего - искать работу. Некоторые студенты не дожидаются момента окончания вуза и "пробуют крылья" еще раньше, во время учёбы. Мы постараемся советами и подсказками помочь вам в этом непростом деле, а также посмотрим предложения работодателей для молодых специалистов.
Немного статистики и фактов
По данным аналитики сайта hh.ru, техническое и экономическое образование являются самыми востребованными у работодателей (соответственно 30% и 29% от общего числа вакансий среди молодых специалистов содержали требование наличия образования этих направлений).
По итогам первого квартала этого года на hh.ru ежедневно в среднем было доступно более 37 тысяч вакансий для молодых специалистов, при этом резюме было почти в 13 раз больше - более 468 тысяч. По сравнению с 2019 годом количество вакансий для начинающих работников сократилось на 34%. При этом конкуренция в сфере трудоустройства в этом году закономерно повысится: официально количество безработных в России с 1 апреля выросло в 3,5 раза, заявил премьер-министр Михаил Мишустин.
Ситуация неоднозначная, но вешать нос и опускать руки - точно не подходящая стратегия.
С чего начать поиски?
Хотя многие начинающие специалисты готовы браться за первые попавшиеся предложения и соглашаться на любые условия, всё-таки подумайте прежде, чего бы вам хотелось получить от вашей работы и какой она должна быть, чтобы вы не стали сразу же мечтать уйти с нее. Составьте свой оптимальный список требований к будущей работе и старайтесь его придерживаться при поиске. Только смотрите на вещи реально и не завышайте свои пожелания и ожидания.
Ответственно подойдите к составлению резюме. В Интернете вы найдете множество шаблонов, но не стоит вслепую повторять их. Каждый кандидат на работу индивидуален, и нужно отразить это в своем резюме. Разумеется, укажите ваше образование, расскажите об успехах в учебе. Важно перечислить все ваши практики и стажировки, при наличии прикрепить рекомендательные письма, — это ценный показатель вашего практического опыта. Если вы активно занимались научной работой, имеете наработки и достижения в этой сфере, не забудьте это прописать. Смело указывайте и те навыки и умения, которые вы получили самостоятельно или на внеучебных курсах.
Обязательно отразите вашу общественную и волонтерскую деятельность, особенно, если она связана с вашей профессиональной сферой. Так работодатель сможет оценить вашу активность и развитие личностных качеств. Не бойтесь указывать опыт работы не по профилю: там вы тоже наработали определенные навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Например, коммуникабельность или умение работать в команде. А если вы начали работать по специальности уже во время учебы, то вы заранее подготовили отличную стартовую площадку для вашей карьеры.
Для поиска вакансий используйте сразу несколько каналов: не концентрируйтесь на одном ресурсе. Это могут быть и специализированные сайты, и группы в социальных сетях, и Telegram-каналы. Проверяйте рубрики вакансий непосредственно на сайтах компаний, в которых вы бы хотели работать. А еще поспрашивайте знакомых, преподавателей, у которых есть связи в вашей профессиональной среде. Они смогут порекомендовать, к кому и куда обратиться, подскажут, где лучше начать работать.
Когда почти у цели...
Тестовое задание, собеседование, испытательный срок -— что-то из этого непременно ждет потенциального сотрудника на пути к получению работы. Если отклик на вакансию предполагает выполнение тестового задания, не поленитесь и сделайте его качественно. Во-первых, вы сами увидите, что от вас хочет работодатель и хочется ли делать вам такую работу; во-вторых, вы дадите работодателю представление о своих конкретных навыках, которые не всегда наглядно отражены в вашем резюме.
Чаще всего любого кандидата ждет собеседование -— либо с менеджером по подбору кадров, либо с будущим прямым руководителем. Собеседование немного похоже на экзамен: вы примерно представляете, о чем вас будут спрашивать и что вы будете отвечать, но вы не предугадаете на 100%, что вас ждет и какой “билет” вы там “вытяните”. Не стоит ожидать успеха на первом же собеседовании, но зато оно даст вам опыт, с которым вы будете все увереннее чувствовать себя в дальнейшем.
Испытательный срок -— еще одно препятствие на пути к полноценному трудоустройству и еще одна возможность будущему сотруднику и работодателю присмотреться друг к другу. Вы полностью сможете погрузиться в процесс работы и в случае, если поймете, что это не ваше, то сможете отказаться от работы без последствий. А потенциальное начальство увидит вас в деле и сможет оценить по достоинству.
Известно, что некоторые недобросовестные работодатели используют испытательный срок как возможность заставить человека поработать бесплатно, а затем отказать ему в трудоустройстве. Поэтому следует поискать отзывы о компании и фирме в интернете, а также обратить внимание на то, как с вами общается потенциальный работодатель, насколько он заинтересован.
Что предлагают компании молодым специалистам?
«Росгеология»
На сайте «Росгеологии» можно принять участие в конкурсе на соискание работы в холдинге, заполнив анкету https://www.rosgeo.com/content/vakansii
Если ваша кандидатура заинтересует службу подбора персонала, с вами свяжутся для уточнения дополнительных деталей. Если нет, то анкету все равно внесут в базу данных о кандидатах, чтобы при необходимости вернуться к вашему резюме.
Также «Росгеология» предлагает принять участие в стажировках на базе геологических организаций по всей стране. Ознакомиться со списком компаний можно на сайте https://www.rosgeo.com/career_in_the_company
«Металлоинвест»
Отправить свое резюме для рассмотрения можно через форму на сайте https://www.metalloinvest.com/careers/graduates-and-students/ Также выпускники могут пройти стажировку в компании.
Кроме того, у «Металлоинвеста» действует специальная программа поддержки «Молодой специалист», в рамках которой компания компенсирует расходы на переезд специалиста до нового места работы, помогает с трудоустройством членов его семьи, а также на протяжении двух лет компенсирует расходы, связанные с наймом жилья.
«Газпром»
Компания проводит конкурс молодых специалистов на право трудоустройства. К участию приглашают выпускников, окончивших вуз не более года назад по очной форме обучения и имеющих средний балл по диплому не ниже, чем «четыре». Подробнее узнать о конкурсе можно на сайте https://www.gazprom.ru/careers/education/competition-for-young-professionals/
Также есть возможность пройти стажировку по различным специальностям. Список стажировок опубликован на сайте https://www.gazprom-neft.ru/career/graduates/
Желаем вам найти себе дело по душе! Не бойтесь ошибаться и начинать сначала. Находит тот, кто ищет, и находит всегда. МГРИ дал вам базу знаний и умений, с которыми вы непременно сможете реализовать себя. Смело идите вперёд, и вы достигнете всего, что пожелаете!