Найти в Дзене

Про систему оплаты труда

В России, в настоящее капитализм. А это значит, что все покупается и продается (утрированно). Тем не менее, с переходом экономического уклада в Российской Федерации от социалистического, к капиталистическому, выпал важный аспект. Это оценка стоимости труда работника.

Нет конечно, труд у нас оценен, конечно. Но как? Все теми же пресловутыми окладами и ставками. Кроме того, в стране введено понятие минимальной оплаты труда. Которая, якобы определяет уровень минимально получаемого вознаграждения за труд.

В СССР понятно, там была другая философия денежного вознаграждения трудовой деятельности советского общества. Она определяла значимость, той или иной деятельности человека на благо советского общества.

Однако когда, социализм в России, как и в других странах бывшего СССР, был предан анафеме, то и система оплаты труда изменилась. Правда, не сильно. Сам подход к определению труда изменился. Но вот размеры вознаграждения за труд сильно разнятся по регионам. За одну и туже деятельность в субъектах Российской Федерации, к примеру, врач на Кавказе может получать 15 – 20 тысяч рублей. А в Московском регионе и до 200 тысяч рублей.

Система оплаты труда в России, не имеет, какой то системы. Если в СССР были тарифные ставки, которые были одинаковы для всех регионов, то сейчас этого нет! Конечно, в федеральных структурах МО или МВД базовые оклады одинаковы для людей. Они могут отличаться, только уровнем надбавок. На муниципальном или коммерческом уровне, стоимость выполняемых работ, могут отличаться в разы.

В СССР во многих отраслях промышленности была система оплаты труда сдельная или сдельно-премиальная. Она определялась по установленным государством ставкам. Эти ставки определялись различными документами, основной из них была, ЕНИР (единые нормы и расценки). Этим документом устанавливались нормы оплаты выполняемых работ за единицу измерения или час. Причем труд оплачивался, с учетом квалификации работника и уровнем работ которую, должен был выполнять работник. Отголоском этой системы, можно считать оставшиеся квалификационные категории, у учителей или медработников. Эти звания, стимулировали работников повышать свой профессиональный уровень. К сожалению канули в лето, квалификации слесарей или токарей от 1 до 7 разряда. В нынешних, якобы, капиталистических условиях, в нашей стране, это рудимент. При этом в станах запада, эти категории играют значение.

-2

Если рассматривать, принципы капиталистического разделения труда, то необходимо заметить, что на Западе имеется ставка почасовой оплаты труда. Она определяет, уровень вознаграждения работника за выпаленный труд за определенное время. Есть оплата и за единицу стоимости отдельной операции или продукции. Все зависит от условий труда.

При правительстве Медведева, из западной системы построения трудовых отношений перекачивало в нашу страну, пока только система специальная оценки условий труда (СОУТ). Где аккредитованные государством органы и частные компании определяют опасные факторы для тружеников. Кстати, с помощью этой системы, многим работникам на опасных производствах срезали надбавки или льготы.

Недавно, прочитал, что в недрах Правительства России рождается, некий документ, который должен определить уровень почасовой оплаты труда работников. В целом, я считаю это положительная вещь. Так как, во многих местах работодатель пользуется определенными моментами и заставляет работников за установленный оклад перерабатывать. Хотя Трудовым кодексом установлена в России, в основном 40-часовая рабочая неделя, как правило, с двумя выходными. Но повторюсь, это нарушается.

Есть еще один момент, это серые зарплаты. Что бы уйти от уплаты, каких то взносов за работника в различные фонды, владельцы фирм, платят часть зарплаты в конвертах. Это снижает поступления денег в пенсионный или страховой фонды. Так как они определяются процентами от уровня зарплаты работника. Если это сложно сделать в рамках государственных или муниципальных предприятий или организаций, то в частном секторе это сплошь и рядом.

Я считаю, что введение почасовой оплаты труда, должна решить часть этих позорных моментов. Кстати, серые формы оплаты труда, сильно бьют и по уровню пенсионного обеспечения граждан. Те средства, которые идут в пенсионный фонд, часто занижены уровнем начисляемых зарплат.

Но это не должно быть только, установкой государством стоимости одного часа труда на минимальном уровне. Государство, должно определить уровень почасовой оплаты труда, по всем профессиям. При этом должен быть учтен и образовательный уровень профессии. Не должно быть так, что дворник и учитель подучали одинаковые зарплаты. Порой люди с профессиями, где есть низкая квалификация, получают больше, чем человек с высшим или средним специальным образованием. Во многих соседних странах эта система работает. К примеру в Финляндии. Там государство, предприниматели и профсоюзы установили уровни оплаты труда в отраслях. Эти ставки учитывают уровень квалификации работника, стаж образование и степень сложности выполняемых манипуляций. При установке, часовых ставок или стоимости выполняемых работ, в учет должны идти все выплаты налоговые или социальные отчисления. В этом случае, работодатель не будет заинтересован в сокрытии доходов.

Есть еще один положительный момент. При формировании лотов на торги, будет установлен жесткий уровень фонда заработной платы в оказываемых услугах. Порой выигрывают организации, которые просто демпингуют при проведении торгов. Главное урвать, хороший заказ. Провести какой то вид работ, порой, не завершив его и потом исчезнуть. Это ведет к низкой эффективности деятельности компаний, высоким затратам и коррупции.

Что еще важно. Необходимо устанавливать уровень по часовой оплаты труда одинаковым, для всех регионов. Это будет выравнивать, систему доходов граждан в различных регионах. Что будет вести к снижению оттока рабочей силы из регионов в Москву.

Конечно, на первом этапе, не все можно учесть почасовые ставки по профессиям. Возможно, на первом этапе, должны быть определены уровни часовых ставок по уровню образования. К примеру, не квалифицированный труд, уровня дворник или уборщица 100 рублей час. Для профессий с начальным уровнем образования, механизатор, водитель, электрик, это будет 120 рублей. Для профессий, со сложными профессиональными навыками типа прораб или медицинская сестра, уровень часовой ставки должен быть уже 140 рублей. Уровень образования учителя или врача, должен определяться выше ставкой в районе 160 рублей. И так далее. Цифры даны примерные, только для понимания.

В последствии, на следующем этапе, отраслевые министерства, должны, установить свои уровни минимальной часовой ставки или единицы выполняемой операции. Затем, уровень оплаты будет меняться в зависимости от инфляции. Просто, будут уровень ставок изменять на нужные проценты, путем умножения.

Такие ставки, кстати в своей системе давно, используют в нашей стране крупные сетевые зарубежные компании, к примеру Додо Пицца или Макдональдс. Но пока, почти за 30 лет «новой России» этот положительный момент не учитывается. Видимо, потому-что к власти пришли «новые помещики».

����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������doq�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������doq������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������