Ваше резюме заинтересовало работодателя, вы вышли на интервью. Следующий шаг – успешное его прохождение. У вас релевантный опыт, вы прекрасно подготовились, ваш возраст пока еще не 40+. Вроде бы все хорошо, и вы почти уверены в успехе. Ну, процентов на 97, плюс-минус…
Но что-то пошло не так - вам отказали. Почему? Вы же уверены, что вы сильный кандидат?
Аудиторская и консалтинговая компания Deloite HR Solutions провела исследование и пришла к интересному выводу:
Примерно в 30% случаев рекрутеры отказывают кандидатам, подходящим по всем ключевым параметрам в пользу кандидатов, подходящих намного меньше.
Другими словами, берут не самых лучших из тех, кто приходит. Выявлено шесть основных причин таких ситуаций.
Итак, в виде рейтинга.
- Ошибка в оценке кандидата – 70%
Речь идет о неверном представлении рекрутера, что в действительности нужно компании-работодателю, какие качества реально важны, и в каком сочетании, а какие качества вторичны. При недостатке информации HR-специалист начинает придумывать то, чего нет. Причем, как правило, HR-специалисту не более 25 лет – опыт работы небольшой, за плечами ВУЗ и пара-тройка «крутых» тренингов и веб-семинаров. «Я вижу тебя насквозь», - считает наниматель о кандидате, додумывая несуществующие характеристики. В результате кандидат оценивается не в виде проекции на потребности компании, а в виде проекции на парадигму «внутреннего мира» рекрутера. Фантазерство вместо анализа. И тут даже не важно, какое образование у рекрутера и сколько «модных» курсов он прошел (что иногда вредно).
Это мы про сильного кандидата. Обратная сторона у этой медали – благодаря такому подходу, может произойти переоценка слабого кандидата с придуманными плюсами. В итоге – организация получает менее подходящего сотрудника. И проигрывает.
Следующие причины:
- Кандидат-переросток (чрезмерно опытный, не путать с возрастным) для этой должности/организации - 11%
- Вакансия срочная, есть менее подходящий кандидат, но он уже прошел проверку и готов быстро выйти на работу - 7%
- Явное ценностное несоответствие кандидата и «своеобразного» руководителя - 5%
- У менее подходящего кандидата оказались полезные связи, у более подходящего кандидата их нет - 5%
- Бюрократическая ошибка - 2%
Согласитесь, довольно неоднозначные результаты исследования. Напишите, что вы думаете по этому поводу в комментариях.
Используйте данную информацию в процессе трудоустройства. Будьте здоровы и успехов вам!
Сайт системы трудоустройства "Устроим". Фейсбук. Телега.
Ещё статьи по теме:
- Все главы Книги "62 ошибки соискателя в процессе трудоустройства"
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей