Добрый день, меня зовут Руслан я являюсь, экспертом по работе с ключевыми клиентами компании SLG.
История SLG начинается с 2003 года. За это время мы накопили глобальный опыт в сфере управления персоналом, а именно: оформление персонала, предоставление персонала, кадровое делопроизводство.
Сегодня я хочу рассказать, что такое аутстаффинг? И действительно запрещён ли он, как многие думают.
Простыми словами «Аутстаффинг» - это привлечение внештатных сотрудников. Т.е. суть такова, что компания-заказчик использует рабочую силу, которая не состоит в его штате.
Но, в 2016 году вступил в силу 116 ФЗ, который добавляет главу 53.1 трудового кодекса и вводит понятие «заёмный труд», описывает правила аутстаффинга, а также запрещает заемный труд вне этих правил. Потому у многих кадровиков сложилось убеждение, что Аутсаффинг запретили полностью.
На самом деле это не так! Этот закон НЕ ЗАПРЕЩАЕТ предоставления услуги «аутстаффинг» и её использование, а лишь вносит корректировки и, наоборот, делает «аутстаффинг» более легальным.
В соответствие с Законом Аутстаффинг персонала могут предоставлять только Частные агентства занятости (ЧАЗ), аккредитованные государством и отвечающие новым требованиям трудового законодательства.
Основные положения Российского трудового законодательства определяют, что только Аккредитованные агентства занятости и кадровые агентства
Для того, чтобы компании получить аккредитацию, о которой я говорил ранее, компания должна соответствовать ряду следующих критериев:
Во-первых, компания должна иметь уставной капитал от 1 миллиона рублей.
Во-вторых, компания должна уплачивать все налоги, без каких-либо льготных режимов.
В-третьих, не должно быть долгов по налогам или других обязательных платежей в казну.
В-четвёртых, директор компании должен иметь высшее образование и стаж работы не менее двух лет по специальности
Наконец, в-пятых, – это отсутствие судимостей у директора и вышестоящего руководства.
Перейдём к самому Договору аутстаффинг.
Заключать Договор с аутстаффинговыми компаниями могут юридические лица, но Договор не должен нарушать следующие требования закона
А) Привлекать не более 10% от действующего штата Заказчика,
Б) Заключать договор, больше чем на 9 месяцев,
В) Подразумевать заработную плату ниже, чем в штате Заказчика на аналогичной должности,
Г) Привлекать персонал во время трудовых конфликтов, если объявлена забастовка основным коллективом.
Подводя итог, еще раз подчеркну главное: аутстаффинг персонала не запрещен в РФ. Любая компания может пользоваться этими услугами. Главное делать это, не нарушая 116-ФЗ о заемном труде.
https://www.slg-company.com/autsorsing/
https://www.slg-company.com/autstaffing/
https://www.slg-company.com/arenda-personala/
https://www.slg-company.com/autsorsing/skladskogo-personala/