Социально-экономические индикаторы экономической безопасности компании

Социальная сфера

1. Количество созданных за год новых рабочих мест, в том числе, высокопроизводительных. Этот показатель отражает, насколько динамично развивается данный хозяйствующий субъект. Он тесно связан с показателями темпов роста выпуска от реализации продукции и услуг и производительности труда. Этот индикатор крайне важен не только для хозяйствующего субъекта, но и для региона и города, где он расположен, так как отражает возможности повышения занятости и снижения безработицы. Особо важен рост высокопроизводительных рабочих мест, что отражает как рост технического уровня на данном производстве, так и возможности повышения заработной платы работникам.
2. Доля в числе занятых на хозяйствующем субъекте работников: а) с высшим образованием; б) с образованием рабочих профессий; в) в пенсионном возрасте. В настоящее время особо актуальным является численность рабочих с образованием рабочих профессий. В связи с развалом за последние годы системы профобразования и снижения привлекательности для молодежи рабочих профессий именно в этих работниках испытывают наибольший дефицит многие хозяйствующие субъекты. Увеличение доли рабочих, имеющих профобразование, свидетельствует о динамичности производства и способности привлечения таких работников. Этот показатель связан с количеством созданных высокопроизводительных, а значит и высокооплачиваемых рабочих мест. Пороговое значение экономической безопасности по этому индикатору полностью зависит от конкретных потребностей каждого данного хозяйствующего субъекта, от конкретной структуры производства и рабочих мест. Должно также настораживать, если на данном хозяйствующем субъекте доля работающих пенсионеров превышает аналогичный индикатор на предприятиях данных отрасли и региона.
3. Уровень травматизма. Конечно, лучше бы вообще не было случаев травматизма. Но, к сожалению, они случаются, а значит необходимо определить максимально допустимый уровень травматизма.
4. Темпы роста среднемесячной реальной начисленной заработной платы. Это один из важнейших индикаторов, отражающих экономическое состояние хозяйствующего субъекта. Он тесно связан со множеством других показателей: с темпами роста выручки от реализации, производительности труда, прибыли и др. При определении количественного параметра порогового значения экономической безопасности по этому индикатору необходимо ориентироваться, как и по многим другим индикаторам на соотношение темпов роста реальной заработной платы и абсолютного ее уровня по лучшим предприятиям соответствующей отрасли и региона, в составе которого работает данный хозяйствующий субъект. Кроме того, темп роста реальной заработной платы необходимо сопоставлять с темпом роста производительности труда. Критерием экономической безопасности применительно к этим двум индикаторам является более быстрый рост производительности труда. Однако, это не означает, что следует в случае нарушения этого критерия принимать меры по снижению темпов роста реальной заработной платы. Главной задачей, на решение которой должны быть направлены усилия – это ускорение роста производительности труда.
5. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата. Этот индикатор раскрывает и дополняет предыдущий и в значительной мере определяет экономическое состояние хозяйствующего субъекта и его место среди других хозяйствующих субъектов данной отрасли и региона. Этот индикатор определяет и конкурентоспособность данного хозяйствующего субъекта с позиции его способности привлекать к себе на работу квалифицированных работников. При определении количественного параметра порогового значения экономической безопасности по этому индикатору необходимо ставить задачу, чтобы он не был меньше, чем на других предприятиях данной отрасли и средней по региону, на территории которого работает данный хозяйствующий субъект. Безусловно, индикатор среднемесячной номинальной заработной платы должен расчетно соответствовать индикатору темпов реальной заработной платы с учетом инфляции.
6. Доля работников хозяйствующего субъекта, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума в данном регионе. Этот индикатор отражает, в какой мере экономическое состояние данного хозяйствующего субъекта обеспечивает должную доходность своих работников. При определении количественного параметра порогового значения экономической безопасности по этому индикатору необходимо ориентироваться на величину, меньшую, чем у предприятий конкурентов.
7. Коэффициент дифференциации среднемесячной номинальной заработной платы (разрыв между средней величиной 10 % высокооплачиваемых работников и 10 % низкооплачиваемых). Этот индикатор отражает структуру работников хозяйствующего субъекта по уровню заработной платы, а значит и степень социальной безопасности (или конфликтности). Надо, чтобы этот разрыв в уровне заработной платы, который конечно же неизбежен и необходим, отражая различие в количестве и в качестве труда и в квалификации работников, а не их доступность (или недоступность) к установлению зарплат. И весь коллектив хозяйствующего субъекта должен принимать этот разрыв как справедливый. Тогда будет обеспечена социальная атмосфера, обеспечивающая бесконфликтную производительную работу. В целом по стране рассчитывается подобный индикатор, но также как и предыдущий, по доходам семей с учетом неработающих членов, а не по зарплате по работникам. Может показаться, что в социальной сфере предлагается слишком много индикаторов экономической безопасности, рассчитанные на базе зарплаты, чем-то повторяющие друг друга. Это необходимо потому, что зарплата это главный (а в ряде случаев и единственный) инструмент у руководства хозяйствующего субъекта обеспечения достойной жизни своих работников. Но есть некоторые другие показатели, отражающие социальное положение работников хозяйствующего субъекта, на величину которых он часто не может влиять (хотя иногда и может).
8. Доля количества дней в году, проведенных работниками хозяйствующего субъекта на больничном в количестве всех рабочих дней. На величину этого индикатора хозяйствующий субъект, как правило, может оказать какое-то влияние, в основном только через обеспечение достойной зарплаты и созданием медицинских и фельдшерских пунктов на своих предприятиях. Но это в незначительной мере. Но отслеживать этот индикатор и определять количественный параметр экономической безопасности с ориентацией на средние значения по предприятиям отрасли и региона, в составе которых работает данный хозяйствующий субъект, необходимо.
9. Обеспеченность работников хозяйствующего субъекта жильем (кв.м. на одного члена семьи). На величину этого индикатора хозяйствующий субъект также практически не может влиять, за исключением очень крупных хозяйствующих субъектов, способных инвестировать свои средства в строительство или покупку жилья. Вряд ли можно рассчитывать и на то, что можно обеспечить работникам хозяйствующего субъекта и такую зарплату, на которую можно купить жилье, хотя ипотека в ряде случаев это позволяет. Но отслеживать этот индикатор необходимо. В настоящее время у нас в качестве обеспеченности жильем, дающим право гражданам, при доходах, не позволяющих купить жилье, претендовать на получение бесплатного социального жилья от государства считается 10 кв.м. на одного жителя. Представляется, что это слишком малая величина в качестве порогового значения. Количественный параметр порогового значения экономической безопасности должен быть, по нашему мнению, раза в 1,5 – 2 больше.
10. Обеспеченность детей работников хозяйствующего субъекта местами в детских садах. Это также индикатор, на который хозяйствующий субъект практически влиять не может. А между тем, этот индикатор оказывает огромное влияние на производительность труда. Что же касается количественного параметра порогового значения экономической безопасности, то здесь все достаточно просто. Он должен составлять 100 %.

Нашёлся ответ? Подпишись и ставь лайк)