В привлечении персонала объявление может понадобиться Вам несколько раз: для первичного привлечения сотрудника через текст объявления и для отправки основной информации сотрудникам после телефонного интервью. Важно уметь сделать объявление, с одной стороны, достаточно привлекательным для возможных соискателей, а с другой стороны, она должно отсечь не подходящих кандидатов, чтобы в дальнешем не тратить на них время.
Основная информация для объявление
Хорошее объявление должно попадать в целевую аудиторию, но при этом содержать информацию, соответствующую действительности. Объем информации зависит от площадки размещения. Для начала давайте рассмотрим максимально развернутое описание вакансии, в дальнейшем оно вам понадобится для отправки кандидату по почте или сообщением.
Если у Вас нет возможности сделать брошюру в специальном редакторе, можно всегда оформить документ в Word или PowerPoint, а потом сохранить все в формате pdf. Также вы можете заказать готовую брошюру по вашей вакансии у нас, которую мы оформим в вашем корпоративном стиле.
Объявления для работных сайтов
Большинство из указанных выше пунктов можно отобразить на любом работном сайте. Ваша задача обязательно указать уровень заработной платы ( в массовом подборе мало вакансий, где он не указан), очень сжато осветить обязанности, четко обозначить отсекающие критерии (лучше их выделить, например, жирным или волнистым курсивом), а основную часть описания уделить условиям труда. К сожалению, в большинстве случаев кандидаты читают информацию в описании не очень внимательно, поэтому в начале объявления надо сосредоточиться на важной для кандидатов информации, а потом уже дать раскрывающую информацию о компании.
Важный момент в оформлении вакансий на hh.ru это то, как вакансии будет отражаться в ленте у соискателя.
Ваша задача в такой выдаче вакансий сразу сообщить ключевую информацию по вакансии, иначе единственное чем вы сможете привлечь кандидатов - это высокий уровень заработной платы. Также важно на этом этапе обозначить отсекающие критерии (в примере вы можете увидеть вакансию, где ограничение специально выделено большими буквами).
Объявления для сайтов объявлений (на примере avito)
В поиске вакансий на авито изначально само объявление выглядит очень сухо, поэтому вы можете постараться привлечь внимание именно картинкой.
Как видно, само объявление выглядит крайне сжато: название специальности, заработная плата, направление компании и место положение объекта. В таком виде визуальная составляющая дает возможность либо сделать акцент на название фирмы, либо уточнить дополнительные привлекательные условия.
Внутри объявления у вас уже есть возможность развернуться, и тут рекомендуем оформлять все по типу объявления на hh.ru.
Объявления для социальных сетей
В случае с социальными сетями - ключевой акцент это визуальное оформление. Вам важно подобрать яркую картинку, на которой вы должны обязательно указать всю самую важную по вакансии информацию: название вакансии, ориентировочный уровень дохода, местоположение объекта, график (вахта или постоянная работа) и как с вами связаться. Вся остальная информация должна быть указана уже в самом посте, но часто их мало просматривают.
Важно помнить, что в социальных сетях огромную роль играют комментарии к постам. Если вы не готовы постоянно мониторить и давать обратную связь возможным кандидатам, то лучше отключить эту опцию.
Остались вопросы? Пишите нам на почту info@tm-st.ru, мы обязательно ответим!
Так же если вам нужна помощь в оформлении вакансий, социальных страниц или брошюр - обращайтесь к нам, мы сделаем это за вас!