Мое личное мнение - пишите, если в этом есть необходимость. Давайте поясню. Писать сопроводительное письмо, описывая опыт, который уже указан в самом резюме не стоит. Писать банальные фразы "я заинтересован в вашей вакансии" и "отлично вам подхожу", тоже не имеет большого смысла. Что же стоит указывать в сопроводительных письмах? Возможно вы прошли подходящий курс или сами чему-то научились, но в ваш текущий функционал это никак не входит. Могу заметить, что это играло на руку большому количеству кандидатов. Допустим, у нас была вакансия "n", где необходимы знания python и 2 резюме, где нет ни слова о программировании. Однако, один из них указал в сопроводительном письме, что сам прошел курсы. Мне кажется не сложно догадаться, кому мы позвонили? Возможно в опыте у вас был большой перерыв или в последний раз вы работали больше года назад. У рекрутера не возникнет лишних подозрений, если причины будут прописаны. Если после закупок вы пробуетесь в HR или после руководящей позиции отправля