Друзья, добрый день!
Не так давно я писал ЗДЕСЬ про собственный опыт выживания предпринимателя в период карантина.
В марте этого года стало ясно, что карантин капитально накрывает мои отрасли: гостиничное дело и EVENT-индустрию (организация конференций).
На основании чего я сделал импульсное действие - написал резюме и отправил его на HHunter.
Я не работал в найме уже 2 года. Мой предыдущий опыт в найме - это опыт руководящей работы в торговых компаниях и компании по строительству и управлению объектами торговой недвижимости.
43 года, неплохой опыт, работал на руководящих должностях в нескольких организациях, но в каждой - не менее 2,5 лет, т. е. не бегал с места на место.
Итак, я сделал попытку вновь "войти" в рынок труда.
Прошел собеседования в 3 компании, честно рассказывал о своей карьере, причинах ухода и работе в собственном бизнесе. А также говорил, что ищу работу интересную, что в моменте не испытываю финансовых трудностей и не буду хвататься за первую попавшуюся.
РЕЗУЛЬТАТ: 3 ОТКАЗА ИЗ 3-х СОБЕСЕДОВАНИЙ.
Какие причины отказа были озвучены и вскользь обозначены:
1. Период, в течение которого я не был в найме. В одной из компаний посчитали, что я потерял часть квалификации, не работая в найме 2 года. Данное замечание, на мой взгляд, выглядит разумно и имеет некоторые логические обоснования.
2. Частая смена работы (указали только в одной организации). В течение 21-го года я работал всего у двух собственников. У одного из них - более 15-ти лет.
Совершенное непутёвая причина. Бездумная и безумная.
В данной отказавшей мне организации ситуация следующая: филиал, в который я пытался устроиться, терпит убытки более 5-ти лет... И они продолжают держать людей и руководителя, который не может вывести весьма неплохой продукт на уровень положительной рентабельности... В это организации принято работать по 15-20-30 лет. Преданность здесь важнее результата. Дальше надо пояснять?!
3. Возраст. В одной организации отметили, что мой возраст выше среднего по компании. Соглашусь, что выбивание из общего возрастного уровня может кому-то мешать и создавать неудобство.
Но! В другой компании мне сообщили, что мой возраст очень хорош, и наоборот, если б я был чуть постарше, то имел бы конкурентное преимущество. Да, это та организация, где принято работать пожизненно.
4. Предпринимательский опыт.
По непонятной мне причине, это является для компаний-работодателей большим "клеймом". Те, кто проводят собеседование, воспринимают предпринимательство или как заразу, или как высший дар, им недоступный.
Первые испытывают брезгливость, а вторые выражают скрытую классовую ненависть.
Очень странно, почему так? (КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ?)
5. Финансовая независимость.
Это главная причина отказа.
ТАКИЕ ЛЮДИ КОРПОРАЦИЯМ НЕ НУЖНЫ!
У ВАС нет кредитов?
ВАМ есть на что жить еще какое-то время?
НЕ ВИДАТЬ ВАМ РУКОВОДЯЩЕЙ РАБОТЫ В НАЙМЕ!
Сейчас карантинные мероприятия ослабляются, жизнь возвращается (потихоньку) в малый бизнес.
И то, что мне отказали в работе, я воспринимаю положительно.
НО! Я получил важный опыт, критически оценил организационное поведение других компаний и посмотрел на некоторые вещи под новым "углом".
А Вы как считаете, ПОЧЕМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НЕ БЕРУТ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ??
Спасибо что прочли до конца, вступайте в дискуссию, пообщаемся!