Отпуск без содержания
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск, однако, работник вправе написать заявление на не оплачиваемый отпуск, так называемый, без содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
Важно помнить!!!
В некоторых случаях, работодатель обязан предоставить не оплачиваемый отпуск по заявлению работника.
Так, согласно ст.128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Входит ли неоплачиваемый отпуск в стаж работы?
Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству. Так, согласно ст.121 ТК Р
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
Как видно из приведенной выше нормы закона, при предоставлении отпуска без сохранения заработной в количестве, не превышающем 14 календарных дней в год, данное время включается в стаж работы.
Хотите больше знать?
ПОдписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
