Основания увольнения работника
Трудовым законодательством установлены основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Так, согласно ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
и др.
Полностью цитировать статью мы не будем, поскольку она очень объемная. Кому интересно, можно открыть в консультанте и ознакомиться с полным перечнем оснований увольнения работника.
Когда работник выйдет на пенсию, его уволят. Миф или реальность
Почему то многие думают, что при выходе на пенсию, работника сразу должны уволить, поскольку человек уже заработал пенсию, надо давать дорогу молодым и т.д.
Данное мнение, безусловно, является ошибочным, поскольку нет такого основания для увольнения работника, как выход на пенсию.
Только, если в случае, когда работник сам пожелает уволиться и уйти на заслуженный отдых. При увольнение по инициативе работодателя не допускается и является незаконным и необоснованным.
Специальных оснований для увольнения работника-пенсионера нет. Работодатель может уволить работника – пенсионера только на общих основаниях , такие как, сокращение численности штата, нарушения трудовой дисциплины и др.
Важно помнить!!!
Если работник-пенсионер изъявил уволиться по собственному желанию, то отрабатывать положенные две недели, он не обязан. Работодатель обязан уволить данного работника в срок, указанный в заявлении работника.
Хотите больше знать?
ПОдписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
