День общероссийского голосования по поправкам в Конституцию,1 июля 2020 года,объявлен Президентом нерабочим днём.
1 июля выпадает на среду, поэтому он является внеочередным нерабочим днём для сотрудников. Оформить в организации этот день необходимо правильно.
Во-первых, для тех кто не работает в этот день, издаётся приказ по предприятию, с ссылкой на Указ Президента № 354 от 01.06.2020 года, о том что этот день нерабочий.
Во-вторых, для тех кто вынужден работать 1 июля,издаётся отдельный приказ о работе в нерабочий день, напомню, что оплата в данном случае, за этот день работникам,которые вынуждены работать по производственной необходимости-двойная. Также работодатель должен позаботиться о возможности работающих людей проголосовать. Каким образом-это уже решает каждый руководитель сам.
Единственное,пока непонятен статус этого дня-то ли нерабочий,то ли выходной. В чём здесь загвоздка. Если день выходной,то всё в порядке. Если нерабочий, то он выпадает у вас из расчеты средней заработной платы при получении отпускных.
Да,дорогие мои. Люди начали сейчас идти в отпуска и стали получать намного меньше отпускных, чем в прошлом году. Особенно это коснулось бюджетников. Мне уже звонили в панике несколько знакомых, почему?и как? и ах. А потому, что дни,которые были объявлены нерабочими с 28 марта, дни,когда сидели люди дома, минфин и минтруд убрали из расчёта средней зарплаты для отпускных,так как ТК не предполагает расчет с нерабочих дней, а если бы были официально карантинные дни или просто выходные,тогда люди бы ничего не потеряли.
Поэтому,правильно оформляем приказы по предприятию,указывая статус этого нерабочего дня и объясняем работникам ,что и как.
Удачи вам и летнего настроения.