Начну с того, что НЕВАЖНО довольны вы своей работой или нет, работаете или ищите работу, ходить на собеседования НУЖНО!
1. Держать себя в тонусе;
2. Знать себе цену;
3. Выбраться из карьера.
Конечно, путь к собеседованию не простой, не линейный и там вас никто не ждет. Кроме страхов вы встретите массу неприятных людей, выслушаете множество отказов, претензий и откровенных наездов. Столкнетесь с парадоксом: работа есть, денег не платят или деньги платят, но работу не дадут. Да и на первом шаге устройства в компанию будет идти поиск недостатков для выбраковки кандидатов.
А потому хочу поделится ЛАЙФХАКОМ на тему того, как говорить о своих сильных сторонах! Надеюсь вы доберетесь до этого уровня. И тогда ваши сильные стороны - это самое главное, то из-за чего вас возьмут на работу, то благодаря чему вам будут платить больше, чем HR платят себе!
Расскажите про свои сильные стороны?
На этом месте вам лучше отправится сразу к комментариям и написать пару строчек хотя бы об одной из своих сильных сторон, а после возвращайтесь для того, чтобы прокачать ваш ответ.
Прокачка будет заключаться в том, что я задам вам несколько вопросов... можете сразу не отвечать, а записать на подумать, сыграть с домашними в ролевую игру, узнать что отвечают другие люди. Готовых ответов не ждите, но по самим вопросам вы сможете догадаться, о каких сильных сторонах может идти речь.
1. Как вы развили свои сильные стороны?
2. В чем проявляется ваша сильная сторона?
3. Как связана ваша сильная сторона с будущей работой?
4. Насколько эффективно вы распределяете свое время?
Есть вопросы, на которые нельзя ответить как-то неправильно, кроме одного - ничего не говорить. Поэтому вы должны проговорить некоторые вопросы на берегу, чтобы отвечать не задумываясь.
5. Какое ваше главное профессиональное достижение?
6. Какой совет вы бы дали по организации вашей работы?
7. Что для вас важнее в компании личное обаяние или внимание деталям?
8. Как вы планируете развивать ваши навыки на новом месте работы?
Некоторые вопросы будут повторятся не для того, чтобы проверить вашу честность, а потому, что их задают разные люди, или от вас хотят услышать больше, чем вы говорите.
9. Как вы планируете применять ваши сильные стороны в будущем?
10. Что для вас важнее: соблюдать правила или проявить свои качества?
11. Что лежит в основе вашей сильной стороны?
12. Как ваша сильная сторона помогает вам в жизни?
Если вопросы кейсы - уже в прошлом, то вопросы на обмен опытом, оказание помощи и поддержки в будущем. Лучше всего на конкретные вопросы отвечать ситуациями из своей рабочей жизни.
13. Как вы отреагируете, если встреча пошла не по плану?
14. Как вы ведете себя в стрессовой ситуации?
15. Какие лайфхаки вы используете в своей работе?
16. Как можно быть гибким при жестких планах и дедлайнах?
Разговор о сильных сторонах - это не бахвальство, не ваша самооценка, а объективный взгляд на себя со стороны, подтвержденный результатами, достижениями, динамикой показателей.
Ну и конечно вы не застрахованы от вопросов клише, которых задают всем и всегда, это не стареющая классика жанра:
А) Расскажите о себе. - вопрос на личностных качества и характер;
Б) Продайте нам эту ручку! - или любой другой практический вопрос;
В) Почему мы должны взять именно вас? - продавайте себя.
Продолжение следует...