Напиши по собственному. Многие работодатели просят своих сотрудников таким образом уволиться, чтобы лишний раз не нарваться на: а) проверки со стороны трудовой инспекции; б) скандального нанимателя, который пойдет жаловаться везде, где только можно.
Такая практика незаконна. И тут у работника есть два варианта: согласиться или сопротивляться. Разберем оба.
Согласиться
Тут у работника все карты в руках. Насильно заставить работника уволиться работодатель не имеет права. Он может угрожать сокращением, увольнением по статье, но все это непростые процедуры. Просто так ни с того, ни с сего уволить работника трудовое законодательство не позволяет.
Во-первых, постарайтесь выторговать для себя как можно больше денег от такого увольнения. Договаривайтесь об “отступном”. По ТК РФ работодатель в любом случае должен заплатить вам:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неотгулянный отпуск.
Давите на то, что вы идете навстречу работодателю, увольняетесь сами, но по его просьбе, поэтому рассчитываете на некое денежное поощрение. Его можно согласовать как с привязкой к зарплате (например, по закону при увольнении по статье работодатель рискует попасть на два среднемесячных заработка. Напомните это работодателю и попросите сумму чуть меньше. Вроде как и в его положение вошли, но и себя не обидели) так и без таковой. Если в вашей системе оплаты труда предусмотрены премии или надбавки, потребуйте выплатить вам то, на что вы были вправе рассчитывать, если бы не ваше расставание.
В последний день работы не забудьте свою трудовую книжку (пока она у всех еще обычная, бумажная). Если работодатель по каким-то причинам отказывается вам ее отдать, с него можно будет потребовать небольшие, но деньги за такое поведение. Как? Рассказываем в нашей инструкции.
Сопротивляться
Если вы встали на тропу войны с безответственным работодателем, то можете сразу ему сказать: увольняй, сокращай, в общем, делай, что хочешь, сам я не уйду. Увольнение сотрудника - довольно сложная процедура, которую не так просто сделать по закону и правильно.
Когда увольнение незаконно? Вы не делали того, за что вас уволили. Да, и такое бывает. Или часто причину увольнения пишут так туманно: “неоднократное неисполнение трудовых обязанностей”. Но в таком случае перед увольнением у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Нет взыскания - нет увольнения. А если есть, то оно незаконно, и его можно успешно оспорить.
Или еще одна популярная причина увольнения - сокращение штата. Сокращение требует особого порядка. Хотя бы письменно уведомить за два месяца всех работников об этом и предложить им другую работу. Но часто под видом сокращения увольняют одного сотрудника, а остальные остаются работать. Конечно же, сокращением тут и не пахнет. Такое увольнение можно оспорить.
И мы знаем, как. Наш умный сервис подбирает индивидуальный алгоритм действий, составляет документы, учитывающие обстоятельства именно вашего спора с работодателем. Вот инструкция по оспариванию незаконного увольнения. В ней же - все необходимые для победы документы.
Немногие знают, но увольнение можно оспорить и в том случае, когда работник сам написал заявление по собственному. Для этого надо сделать одну важную вещь: обзавестись доказательствами давления со стороны работодателя. Они могут быть как прямыми (запись разговора, переписка по почте или в мессенджерах), так и косвенными (распускает слухи среди работников, публично делает замечания).
Куда обращаться
Начать надо с претензии работодателю. Многие начальники, видя серьезный настрой работника, сами предлагают сесть за стол переговоров.
Эффективным инструментом является жалоба в ГИТ. ГИТ штрафует работодателей за нарушение трудовых прав работников, поэтому компании боятся таких жалобщиков, как огня.
Если же ничего из перечисленного не помогло, тогда служители Фемиды рассудят, кто прав. Иск в суд составить очень просто. Суд может не просто восстановить вас на работе, но еще и взыскать зарплату за весь период незаконного увольнения. Самый гуманный суд в мире, так сказать.
Важно: тянуть с оспариванием нельзя. Закон дает ровно месяц на обращение в суд с требованием восстановить на работе.
А если у вас возникнут вопросы, вы знаете, куда обращаться за помощью.