Странная тенденция сформировалась в последние годы у работодателей и соискателей – их словно разбросало по параллельным мирам и они не могут найти друг друга.
И тем и другим приходится довольствоваться предложенным вариантом. Хотя бы на время. Хотя бы до лучших времен. Пока не найдется вариант получше.
Но это абсолютно неправильно в корне для обеих сторон, т.к. попросту растрачивается невосполнимый ресурс – время. То здесь попробовали, то там, не прижились, не понравилось, а время-то идёт! Годы уходят, силы тратятся, деньги убавляются и т.д.
До появления этого злосчастного "коронакризиса", мы могли позволить себе эксперименты с поиском лучшего варианта. Однако, когда сейчас пошёл счёт на дни и часы, которые безумно побежали ещё быстрее, и у той и другой стороны стоит одна цель – «попасть в десятку».
Напоминает мультик, где муравей пытался всеми силами и средствами добраться до своего муравейника до захода солнца.
Так же и здесь: время идёт, работодатель ищет своего работника, работник ищет работу своей мечты, солнышко бежит к горизонту, лето жарит и торопит – успеть всё до осени (половина первого месяца уже позади).
У меня, как руководителя фирмы, сейчас стоит одна глобальная цель – выжить. Надвигающиеся перемены невозможно отменить – это уже ясно и понятно. Так же, нет возможности предугадать характер этих перемен – со знаком плюс они будут или минус.
Но мы привыкли уже в нашей стране к тому, что любые перемены – это стресс, в любом случае. Бизнес испытает шок, как ни крути.
Поэтому, я постепенно отодвигаю текущие операционные дела на второй план и сосредотачиваюсь, в основном, на стратегические цели и задачи. Соответственно, у меня всё меньше времени на «смотрины», стажировки, притирания к работнику, принятому недавно.
Откровенно говоря, процесс подбора персонала и в былые годы отнимал много времени и сил, когда мы все могли себе это позволить. Сейчас же, это просто кошмар какой-то! В условиях крайнего дефицита ресурсов: времени, сил, кадров, проектов и т.д., заниматься «кадровым ситом» стало ещё накладнее.
Поэтому, самым рациональным решением для себя было применение простого правила – составить целевой портрет потенциального сотрудника.
Даю 2 подсказки соискателям вакансий:
1) Тоже составьте для себя целевой портрет работодателя;
2) Запомните ключевые моменты целевого портрета работника, которых ищет работодатель.
Понимаю, что здесь - на Дзене, возможно, в основном сидят те, кто ищет работу, а не те, кто ищет работников, поэтому хочу помочь советом соискателям. Хотя если работодателям тоже будет полезен мой опыт, которым я тут делюсь с читателями, они знают что делать: переиначьте по-своему и применяйте.
Итак, вернемся к пункту №1: набросайте на бумаге для себя своего, близко к идеальному, работодателя.
С кем вам комфортно будет работать, общаться, развиваться. Начните с элементарных внешних признаков: рыжый, лысый, шатен, высокий, тихий, громкий, в костюме, в футболке, потный, сухой, толстый, худой, старый, молодой и т.д.
Контакт с работодателем формируется на подсознательном уровне. Поверьте, если при знакомстве вам неприятен собеседник, ваше подсознание будет всячески искать повод и причину разладить отношения с ним.
В целевой портрет можно внести всё что угодно, вплоть до цвета глаз и манеру речи.
Ну не нравятся вам, допустим, люди с желтыми глазами и с клацающей речью!
Не перебарщивайте с количеством пунктов - не более 10. Конечно же, внесите туда пункт "ожидаемая зарплата", "условия премирования", "количество обязанностей" и т.д.
Если после знакомства с работодателем, в вашем перечне целевого работодателя будет несоответствие по 4 пунктам и более - валите подальше от такого работодателя! Он вас сожрёт или кинет!
В случае, если у вас крайняя ситуация и вы готовы поступиться своим списком требований к работодателю, то на сцену выходит пункт №2 из моих подсказок вам.
Помните, как в школе? Не выучил урок, но надо сдать контрольную. Пишем шпаргалки, списываем у соседей, подстраиваемся под ситуацию.
Так же и здесь. Дайте слово работодателю. Пусть он расскажет вам, кого он ищет для себя, какие у него ожидания и планы на будущего сотрудника. Вам придется подстраиваться и перенастраиваться.
Дальше, либо перенастроитесь и задержитесь, чтобы плодотворно работать долгое время. Либо вспомните мои слова - вы свалите от него.
У меня тоже есть свой список идеального сотрудника, которого я ищу. Он очень прост, но эффективен. Итак, по порядку:
1) Возраст - от 30 лет (+/-), семейный
2) Активная позиция в жизни, прямой открытый взгляд, живая речь без слов-паразитов, умеет слушать и слышать, оптимизм
3) Обучаемый и развиваемый, схватывает на лету информацию, расширяет свой опыт и навыки, инициативен, ответственен
4) Физически развит, не зависим от вредных привычек, опрятный внешний вид, не отталкивающая внешность, психически здоров
5) Опыт работы: от 5 лет + доп.навыки и компетенции в других направлениях
Кандидата на работу, обладающего всеми указанными качествами, я стараюсь не утомлять беседами, т.к. он понимает меня после 3-х минут разговора при знакомстве. Максимум, он получает 1 день тест-драйва и он принят!
В 95% случаев мне достаточно бывает наличия пунктов №2 и №3. Эти пункты для меня - в приоритете.
Рядом с собой я хочу видеть человека, который хочет зарабатывать, вместо просто работать. Вот и весь фокус приёма!
Подписывайтесь на канал! Если есть вопросы - пишите в комментариях.