Самое первое, о чем нужно сказать: работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить беременную женщину. Опытные работники знают, что при желании руководитель может уволить подчинённого по любому из имеющихся в Трудовом Кодексе оснований. Но с беременной женщиной ситуация совсем другая. Она может плохо работать, нарушать трудовую дисциплину, прогуливать, - но максимум, что ей грозит: взыскание, выговор, или штраф.
Причины, по которым могут уволить беременную женщину, - ликвидация предприятия, соглашение сторон или собственное желание.
Конечно, некоторые работодатели пытаются создать такие условия для беременной женщины, чтобы она уволилась по собственному желанию. Но в такой ситуации лучше запастись терпением, уйти в декрет, получить все выплаты и уже потом искать новую работу.
Даже если будущая мать находится на испытательного сроке - уволить её нельзя. Если во время беременности закончился срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлить срок договора с женщиной до ухода в декрет, а затем и до конца отпуска по уходу за ребёнком.
Ещё беременные женщины имеют право на облегчённый условия труда. Для этого нужно написать работодателю соответствующее заявление и предоставить справку из женской консультации. Беременные сотрудницы имеют право не работать в выходные и праздничные дни, имеют право не работать вахтой. В рабочее время беременная женщина имеет право уходить к врачу на осмотр, можно иметь дополнительные перерывы. Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный отпуск. Как видите список прав довольно обширен, и нужно знать их и применять.
Поделитесь с друзьями, поставьте палец вверх, если публикация была для Вас полезной! Подписывайтесь на канал, задавайте вопросы, повышайте свою юридическую грамотность, защищайте свои права!