При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не меньше, чем за два месяца. Если сокращение носит массовый характер, и уволить предстоит больше пятидесяти человек за месяц, работодатель должен сообщить об этом в службу занятости не меньше чем за три месяца. Но работников за три месяца до предстоящего увольнения никто предупреждать не должен – здесь так и остается срок уведомления 2 месяца.
Работодатель может оплатить работнику два месяца с момента уведомления о сокращении и попросить не отрабатывать это время. Оплата будет производиться по среднему заработку. Это вполне приемлемый вариант – работник получает свою зарплату, а на работу при этом ходить не нужно.
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если после увольнения работник не сможет найти работу в течение двух месяцев, от прежнего работодателя можно получить еще один средний заработок. Еще один средний заработок можно получить, если после этих двух месяцев, зарегистрировавшись в качестве безработного, в течение месяца работник не нашел новое место работы. Это будет уже финальная выплата от прежнего работодателя.
Итого, получается пять зарплат: два средних заработка с момента уведомления о сокращении штата, выходное пособие, два средних заработка в течение трёх месяцев после увольнения (при соблюдении условия о регистрации в качестве безработного).
Некоторые работодатели не соблюдают условия о выплате среднего заработка, и выплачивают лишь оклад – это прямое нарушение законодательства.
Работодатель вместо сокращения штата может предложить работнику увольнение по соглашению сторон с выплатой пары окладов. Мотивация у работодателя чаще всего сводится к сложным временам и отсутствию денег. Но это проблемы работодателя и работника они совершенно не касаются.
Если с сокращением работник не согласен или даже работодатель не имеет права сократить работника, он все равно это может сделать. Ваше право – обжаловать такое сокращение в суде.
Поделитесь с друзьями, поставьте палец вверх, если публикация была для Вас полезной! Подписывайтесь на канал, задавайте вопросы, повышайте свою юридическую грамотность, защищайте свои права!