Привет, дружище. Архиполезная информация от эксперта по трудоустройству Сереги.
Сохрани эту статью в закладки и сделай своей настольной литературой. А лучше выучи намного лучше, чем любимые цветы своей девушки. Эта информация убережет тебя от множества головняков и не даст тратить время на конченных ублюдков.
Сейчас я расскажу тебе о том, как тебе проверить своего потенциального работодателя. А что, им можно, а нам нельзя? Не порядок. Срочно исправлять.
Официальные источники
Итак, тебе раздался звонок. Работодатель не прочь рассмотреть твою персону на свою расчудесную вакансию.
Во-первых, охолони. Это даже не первый шаг, а так, шажок. Во-вторых, попробуй найти название, а в идеале ИНН работодателя. Это легко найти на официальном сайте. Так что во время разговора запиши, кто тебе позвонил, или задай соответствующий вопрос. Хрюшки (HR) на 100500% уверены, что выбирают они, а других вакансий других работодателей тупо не существует, так что она название может и не произнести.
Далее тебе нужны сервисы типа СБИС, Руспрофайл и аналоги - открытые реестры данных о юридических лицах. Да, информация в бесплатной версии дико кастрирована. Но и ее хватит, если ты хоть немного включишь мозг.
Смотри. Пара банальных примеров. По сайту, вакансии и прочим признакам понимаем, что явно компания не маленькая. Но в СБИС видим статус "микропредприятие" с численностью работников 1-10 человек. О чем это говорит? О том, что зарплата "серая", плюс, скорее всего, договор не трудовой, а ГПХ. Что просто чешуя собачья, если тебя кинут при наличии трудового договора, ты без особых проблем поставишь работодателя в коленно-локтевую позу и свое получишь. С ГПХ такие фокусы практически не реальны.
Далее, оборот и выручка. Тоже советую обратить внимание, особенно на первый. Выручка в России не говорит ни о чем, у нас от налогов скрыться - дело святое. Согласись, если ты видишь годовой оборот в лям или около того, явно на зарплату надеяться не стоит. Работать будешь "по результату". Оно тебе надо? Да ну на хрен.
Суды и взыскания. Тут тоже интересно. Но надо разбираться. Хотя у особых чудиков все и так понятно. Я как-то видел деятеля, корчившего из себя крутой, как яйцы Чака, IT-холдинг, а при этом не мог заплатить 1500 приставам. Красивая сказка разбилась о суровую жизнь. Ну и опять же, если контора не вылазит из судов и с треском их проигрывает. Не рекомендую. Даже если иски не связаны с трудовым правом, риски увеличиваются в разы.
Неофициальные источники
Если честно, я к ним прибегаю в последнюю очередь. И то чтобы подтвердить мысли, возникшие при анализе СБИСа. Это разнообразные "чёрные списки". Для тех, кто вчера вышел в интернет, это сайты, где любой желающий может поплакаться, как его обманули на дерьмовой работе. Работодатели их все мечтают прикрыть, но на народный глас платок не накинешь.
Но имей ввиду, написать что-то хорошее сюда не пойдут - тупо поленятся. Да и конкуренты могут таким образом подложить свинью. Так что сперва СБИС и прочие источники официальных данных, и только потом уже изучение плача хомячков.
Все равно 90% "отзывов" неинформативны ни разу. "Рога и капыта гавно, не устраивайтесь туда" - это типичные данные из "черных списков". Многое стало понятно, да. Но, повторюсь, подтвердить мнение хватит.
Справедливости ради скажу, что действительности "чёрные списки" соответствуют. Лично проводил пару экспериментов. Просто есть информация качественная, а есть шлак. Увы, неофициальные источники - шлак. Почему - написал выше.
Запомни все это, мой маленький друг, научись в спокойной обстановке пользоваться полезными знаниями, потренируйся на кошках - на известных тебе компаниях, чтобы потом не тратить время, нервы, а то и так отсутствующие деньги на всяких кондомов.
Понравилось? Подпишись и поставь лайк. Тебе не сложно, а мне приятно