Вакцинация - дело добровольное. Кроме того, лица, которые отказываются от вакцинации не могут быть ущемлены в своих правах (в частности дети, которым, к примеру, отказывают в приеме в ДОУ). Детально правовые аспекты данных вопросов раскрыты в публикациях Право знать: понуждение к вакцинации - насколько законно? и Право знать: отказ от вакцинации=прощай дет.сад?
Однако, не редко работодатели, пользуясь юр. неграмотностью работников понуждают последних к вакцинации, грозя в случае отказа увольнением либо отстранением от работы.
Данные действия не правомерны.
Алгоритм действий при отказе от вакцинации на рабочем месте следующий:
1. Подготовить заявление с требованием предоставить заявителю в письменном виде полный перечень медицинских противопоказаний к данной прививке со ссылкой на официальный документ, содержащий данную информацию и с требованием сообщить является ли данная прививка необходимой для представителя профессии заявителя, (входит в список работ, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825), со ссылкой на официальный документ, содержащий эту информацию.
Основание: отсутствие уверенности относительно отсутствия противопоказаний у заявителя, что может повлечь причинение вреда здоровью и наличие законных оснований для проведения вакцинации.
2. Подготовка отказа от проведения медицинского вмешательства. В обязательном порядке требуется указать, что заявитель ознакомлен и согласен с последствиями отказа (Основания для отказа ст. 33 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»).
Отказ от проведения медицинского вмешательства должен быть составлен в письменной форме (п. 11.4 "МУ 3.3.1889-04. 3.3. Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания")
Указанные документы подаются непосредственно должностному лицу, визируются, а также об их поступлении запись в журнал регистрации входящей корреспонденции. Нотариальное удостоверения не требуется.
3. Дополнительно составляется соответствующее заявление ( со ссылками на нормы действующего законодательства) на имя работодателя. К данному документу следует приложить копии отказа от проведения медицинского вмешательства и копию заявления, указанного в п.1 описываемого алгоритма, а также письменный ответ, который содержит информацию об обязательности/необязательности проведения вакцинации для данной категории работников, в случае его поступления.
Обратите внимание: отказать в приеме перечисленных выше заявлений Вам не вправе.
Об отказе физического лица от прививок медицинский работник ЛПО делает соответствующую запись (с обязательной отметкой предупреждения о последствиях) в медицинских документах, в данном случае в медицинской карте амбулаторного больного (ф. 025-87).
Оценивайте публикацию и подписывайтесь на канал. Все возникшие вопросы Вы можете задавать в комментариях под публикацией и я с удовольствием на них отвечу.
