Не нужно быть Вангой, чтобы предсказать, что грядёт очередная волна трудовой миграции. Кто-то уверен, что за границей его ждёт рай, кто-то ищет новые локации внутри страны.
Стоит ли переезжать? Однозначного ответа тут нет, давайте разбираться. Говорить мы будем не о поиске временной работы, а о переезде на ПМЖ.
Идеальный вариант - когда вас приглашают на работу в другую страну или регион, а вы давно этого хотели. Причём, не вы нашли подходящую вакансию, а вас рекомендуют, переманивают или предлагают перевод внутри компании с релокацией. Тогда, как говорится, сам Бог велел.
Чуть похуже, но тоже вполне перспективный вариант, если предложение о работе в другом регионе получает ваш супруг, а вы едете с ним. И хоть лично вас там никто пока не ждёт, запас прочности у семьи какой-никакой есть.
Если же вы сами хотите уехать и активно ищете вакансии в другом городе или стране, возникает вопрос:
Зачем вам нужен этот переезд?
Возможные варианты ответов:
1. Там, где вы находитесь, сложно найти нормальную работу. Вы часто меняете работодателей и нигде надолго не приживаетесь.
2. Вы думаете, что «там» будете больше зарабатывать и вообще жить в шоколаде. Фотки в соцсетях ваших уехавших знакомых явно говорят, что им на новом месте лучше, чем на родине. Вот вы и загорелись.
3. Ваши квалификация, масштаб мышления или потенциал превосходят тот уровень, который требуется местным нанимателям. Так часто бывает, к примеру, с толковыми ИТ-специалистами из регионов.
4. Вы родились не в том месте и не монтируетесь со средой, в которой находитесь. По своему образованию, ценностям, культурным или личным особенностям. К примеру, вы живёте в моногороде, где половина населения трудится на каком-то промышленном гиганте, а вы по призванию урбанист-эколог, который там даром не нужен. Или у вас нетрадиционная ориентация, и в вашем маленьком городке вы – изгой. Не удивляйтесь – я реально работала с такими случаями, когда людям нужно было менять профессию и уезжать, потому что на родине их всячески преследовали за эту особенность, хотя они никому ничего плохого не делали.
Какой из четырёх перечисленных случаев - ваш?
Если он – один из первых двух, то вынуждена вас огорчить: вам не будет лучше там, куда вы хотите уехать. Если не врать себе, а копнуть глубже, то получится, что вы бежите от себя или от трудностей. Но в новом городе или другой стране проблем не будет меньше, потому что «вы берёте себя с собой». Мало того, что вы сами остаётесь тем же, так ещё и бытовая неустроенность, другой ритм жизни (как вариант – климат) и отсутствие социальных связей добавят песочку в ботинки. Москву, Санкт-Петербург, Нью-Йорк и т.д. придётся завоёвывать. И сделать это гораздо сложнее, чем добиться успеха в привычных условиях.
Ваши образование и опыт работы могут не котироваться там, куда вы переедете. Про наши дипломы за границей даже говорить не буду – и так все знают, что квалификацию нужно будет подтверждать. А чаще – начинать с самого низкоквалифицированного труда. Но даже в пределах нашей страны такие перемещения обычно идут с понижением в должности. Потому что далеко не всегда региональный опыт легко переносится на почву мегаполиса.
Доход в крупном городе, возможно, будет больше. Но там и расходы вырастут пропорционально. Поэтому уровень жизни может не увеличиться, а упасть. Вы к этому готовы?
Переезжать нужно тогда, когда вы в полном порядке у себя на родине, но вам стало тесно (вариант 3). Вы состоялись как личность и профессионал и сможете повторить свой успех в новых условиях. Не сразу, конечно, а когда приживётесь. И это тоже качества развитого человека – адаптивность и умение ждать столько, сколько нужно.
Правда, сначала я бы всё же рекомендовала вам исследовать возможности работать удалённо, если ваша профессия допускает такой формат, а квалификация избыточна для местных нанимателей. А там, глядишь, и переезжать не потребуется;) Или вы так себя зарекомендуете, что вас захотят заполучить уже на постоянную работу в офис. Тогда это будет совсем другой вариант – тот идеальный, о котором я писала в начале статьи.
Видели фильм Юрия Дудя про наших талантливых айтишников в Кремниевой долине? Если нет, очень рекомендую посмотреть. Молодые парни из Беларуси, Ульяновска и Медведково достигли в IT-столице мира небывалых высот. И про цену этого успеха они тоже сказали. И про то, что уезжать нужно не ОТ чего-то, а ДЛЯ чего-то. Не ради денег, а ради дела.
Вообще ориентация на деньги – не самая лучшая для переезда. Эта мотивация - слишком скоропортящаяся. К определённому уровню дохода быстро привыкаешь и хочется больше. Но если увеличить его никак не получается или, тем более, когда он начинает периодически проседать, держать себя на плаву в чужом городе крайне затруднительно. Если вы к тому времени не успеете взять ипотеку, купить жильё и обрасти имуществом, вам захочется бросить всё и уехать. И таких случаев тоже немало.
Ориентация на занятие любимым делом поддерживает гораздо лучше, когда всё идёт не так, как хочется.
При четвёртом варианте у вас просто нет другого выхода. Когда родная среда вам чужда, её нужно менять на более подходящую. Если профессия вам интересна, но возможности заниматься ею нет, значит, нужно отвезти её туда, где она будет востребована. То же самое, кстати, и со своим бизнесом – если в вашей местности данная бизнес-идея не пойдёт, а вы ею горите, придётся менять локацию.
Пример. В 2000 году я по зову сердца создала своё первое кадровое агентство, хотя HR-ром тогда ещё не была. Но открыла я его не в Москве, а в регионе, где в то время жила и работала. Через год его пришлось закрыть, потому что в нашем городе во все времена был рынок работодателя. Наниматели не готовы были платить за подбор персонала, считая, что у них и так очередь из желающих работать стоит. Доходы от тех немногих соискателей, которым мы помогали составить резюме и разместить их на специализированных ресурсах, не окупали расходы, поэтому дело не пошло. Такая вот обнаружилась несовместимость моей бизнес-идеи с местным рынком. В том же фильме Юрия Дудя про Кремниевую долину эта мысль тоже звучит: в Беларуси для инновационных IT-проектов нет рынка, поэтому разработчики вынуждены уезжать.
И в заключение. Мы, люди, очень хитро устроены: когда нам чего-то сильно хочется, мы склонны не анализировать вводные, а мысленно подгонять их под свои желания. И на этой почве частенько себе врём. Так вот в вопросах трудовой миграции очень важно быть честным с собой в определении своих исходных данных и мотивов, не выдавать желаемое за действительное;) Иначе на новом месте будет хуже, чем на старом.
Правильных вам решений, друзья!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru