Вопрос. Власти Москвы обязали руководителей проводить тестирование своих сотрудников на коронавирус. Как его организовать? Имеет ли право работник отказаться? Каковы последствия такого отказа? Не противоречит ли он Конституции РФ?
Ответ. Работодатели Москвы с 12 мая 2020 года обязаны соблюдать дополнительные требования к организации работы. Например, работники должны трудиться в масках (респираторах), перчатках. До 31 мая 2020 года работодатели должны были протестировать на наличие коронавирусной инфекции минимум 10 процентов работников. С первого июня это следует делать каждые 15 календарных дней. Полный перечень требований приведен в приложении № 6 к Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.
Исследования могут проводить только компании, имеющие санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями III, IV группы патогенности с использованием методов, не предполагающих выделение возбудителя, соответствующие условия работы и обученный персонал, владеющий методом полимеразной цепной реакции (ПЦР) по п. 1.4 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9.
Таким образом, для тестирования своих сотрудников работодатель должен привлекать компании, которые имеют санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями III, IV группы патогенности с использованием методов, не предполагающих выделение возбудителя, соответствующие условия работы и обученный персонал, владеющий методом полимеразной цепной реакции (ПЦР). В остальном работодатель может принимать решение об организации таких исследований самостоятельно, поскольку дополнительные требования не установлены.
Пункт 2 ст. 21 Конституции РФ предусматривает, что никто не может без добровольного согласия быть подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Также пунктом 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя согласно ст. 212 ТК РФ в редакции от 24.04.2020.
Из этого можно сделать вывод, что работник может отказаться от тестирования на коронавирус, так как это право закреплено в ст. 21 Конституции РФ. Но и работодатель вправе отстранить от работы такого сотрудника, так как если его допустят к работе, будут нарушены права других сотрудников на безопасный труд, предусмотренные п. 3 ст. 37 Конституции РФ и не будет выполнена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
Примечание редакции: по выбору столичных работодателей сделать ИХЛА-тесты можно как в поликлинике, так и по месту работы с помощью выездной медбригады. Об этом сообщается на сайте мэра столицы. Работодателю нужно выбрать одну из медорганизаций. По телефону можно узнать, что нужно для заключения договора. После этого направить карточку работодателя с информацией о нем и подписанный договор с графиком забора крови.
Если тест будут делать в поликлинике, сотрудники должны приехать туда к назначенному сроку с полисом ОМС и паспортом. Если выбрана территория работодателя, медбригада прибудет к определенному времени и возьмет кровь после заполнения всех документов.
Результаты появятся в течение 3 дней в электронной медицинской карте. Кроме того, каждая организация выберет ответственного сотрудника, который получит доступ к результатам, если на это согласятся остальные работники.
Проводить тестирование могут и частные медорганизации.