Бизнес это риск. И этот риск работодателя, а не тебя! Так почему работодатель имеет право твоими деньгами закрывать свои проблемы.
Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам!
✅ Сумма
💸Ваша зарплата остаётся такой же, оплачивается том же размере, в котором оплата была бы произведена в случае, если бы работник отработал эти дни полностью.
💸Если работнику установлена часовая/посменная оплата труда, то за дни, в которые он не работал, ему начисляется зарплата в том же размере, в котором она начислялась бы, за то количество отработанных дней, которые указаны в графике работы до выхода Указа президента.
💸 Оплата удаленной работы при карантине зависит от условий дополнительного соглашения, по которому работника перевели на удаленку. Если оно не подписывалось или в нем не указано на изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда не допускается. У компании есть единственный шанс уменьшить размер зарплаты для вынужденных удаленщиков — сократить объем работы на время ее выполнения.
✅ Сроки.
Зарплату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат.
✅ Увольнение
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?
Нет! В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.