Цифра в нашей жизни заНимает все больший объём. Интернет, умные дома, цифровое телевидение, и т д информация, базы данных, программы... ещё одно новшество с 01.01.2021 года войдёт в деловой оборот. Отношения работника и работодателя пополнятся новым видом трудовой книжки- электронной.
До 30.06.2020 работодатели должны уведомить каждого работника лично том, что он Вводятся электронные трудовые книжки и он имеет Право выбрать в каком формате будут заноситься и храниться сведения о его трудовой деятельности: как и раньше на бумажном носителе, в электронном виде или в смешанном варианте.
Работник, до конца года должен определиться, выбрать для себя удобную форму и сообщить об этом работодателю в заявлении.
Я с сомнением отношусь к электронным документам. Опасаюсь, что у нас либо программы некорректно сработают, либо База полетит, либо электричество выключат в самый не подходящий момент.
Работодателем придётся внести изменения в локальные нормативные акты, хотя бы в правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек и передачу отчетов в ПФ РФ.
Обещают, что новшество будет удобным и сэкономит время и ресурсы. Передавать информацию в пенсионный фонд станет проще и быстрее, а ПФ РФ гарантирует ей надежную защиту. С трудом верится, что кто то может гарантировать надёжность. Надо дожить и посмотреть как все получится. А вдруг удачно? Вы в это верите?
Сама ещё не решила какой вариант выбрать. Время есть для размышлений.
Будьте счастливы! Берегите себя и своих близких! Ставьте лайки. Задавайте вопросы. Отвечу в следущий статьях.