Если сотрудник непрерывно отработал 6 месяцев на новом месте работы, то он имеет полное право требовать отпуск от работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Может работодатель отказать такому сотруднику в отпуске? Может, если в связи с производственной необходимостью сотрудника не кем заменить.
Можно пойти в отпуск, проработав меньше 6 месяцев? Можно, но не всем. Кому можно:
- работникам в возрасте до 18 лет;
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
Сколько дней отпуска можно брать? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику на 28 календарных дней за год. Если сотрудник отработал 6 месяцев, то по логике ему положено 14 календарных дней. Но по соглашению сторон можно предоставить и больше дней отпуска, так как авансом гулять отпуск не запрещено. Но сотрудник может уволиться, не отработав отпуска, который взял авансом. В этом случае при увольнении из расчета будет удержана сумма за не отработанные дни отпуска.
Как рассчитывается отпуск в первый год работы? По общим правилам для тех, кто работает в организации более года, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Для сотрудника, который отработал менее года, расчетный период берется с первого дня работы по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.