Даже если вы видите вакансии прямых работодателей, не факт, что собеседовать вас будут они же. Скорее всего ваше резюме перенаправят в HR-агентство и уже их менеджеры свяжутся с вами. Почему так? Отвечаю в этой статье.
Увы, но работодателю сложно на этапе собеседования выявить подходящего кандидата. На собеседовании ведь все стараются показать себя с наилучшей стороны. А затем уже во время стажировки/испытательного срока выясняется, что кандидат того не знает, это не может, а это и вовсе не умеет.
И опять работодателю приходится проходить все по новой. А это деньги, нервы и время. Кому сие выгодно? Только авито 🤪 (шучу)
Именно поэтому компании за набором сотрудников обращаются к HR-агентствам. Потому что они и объявления разместят, и собеседования проведут, и обучение, и стажировку организовать помогут. Таким образом работодатель получит готового сотрудника, с которым уже не будет проблем. Тут вероятность того, что новый сотрудник пройдет испытательный срок 80/20, нежели ранее.
Знаете, работодатель готов и сам пару объявлений дать, лишь бы агентство потом хорошенько поработало с соискателями. Плюс заплатить солидную сумму, дабы мучиться больше не пришлось.
Конечно, в больших компаниях существуют свои HR-отделы. Но порой те все же захаживают и к частным кадравикам.
Еще хочу отметить, что очень много сейчас ненадежных людей. Или тех, кто приверает о своих способностях. Работодателям сложно. Они страдают из-за непрофессионалов. Поэтому HR-агентства для них верное спасение.
В общем, нагрузка сейчас у компаний по найму сотрудников большая. Все хотят готовых и пригодных кадров. Поэтому и происходит так, что вы натыкаетесь на них все чаще.
Вот так. Что скажите? Сталкивались с HR-агентствами? Переводил ли вас работодатель на них? И не забывайте подписываться на канал и ставить класс!