Приветствую. В этой статье хочу поделиться основными правилами которыми я пользуюсь на собеседовании и некоторыми фишками, которые дадут Вам шанс понять понравились Вы или нет работодателю и стоит ли идти в данную компанию работать.
Вещи которые точно нужно соблюдать:
- Быть вежливым, не перебивать и излучать позитив.
- Телефон отключить и руки вытащить из карманов.
- Деловой стиль одежды.
- Исключить негатив.
Далее я распишу вопросы, которые стоит задать работодателю, чтобы узнать чуть больше, чем из презентации о компании.
1. Практически на каждом собеседовании, HR спрашивает, о том почему ищете работу, то почему бы не спросить их в чём причина их поиска.
Примерно так: "В чём причина поиска сотрудника ?"
Обычно отвечают, что расширяются или сотрудник ушёл из-за личных обстоятельствах, но он о-о-о-очень долго работал у нас. Но если ответят, что специалиста ещё не было на этой должности, то Вам стоит подумать нужно ли Вам раскручивать отдел с нуля. Ну и естественно, если сотрудник был в единственном лице и уволился, то появляется много сомнений и вопрос "почему", "Почему не подождал, когда заменят его" и т.д.
2. Этот вопрос нестандартный и если его задавать не HR, а обычному специалисту, то можно получить практически ответ подходит ли Ваша кандидатура или нет.
Вопрос: "Какой для Вас идеальный кандидат ?".
Тут всё просто, работодатель начинает, перечислять качества, идеального на его взгляд кандидата, а Вы в свою очередь должны сопоставить его слова с собой и если Вы похожи, то скорей всего Вы подходите.
3. Этот вопрос лучше задавать под конец собеседования.
Вопрос: "Что должен сделать сотрудник, чтобы пройти испытательный срок ?"
По своему опыту могу сказать, что могут перечислить даже такие обязанности, которые не были указаны в вакансии. Так же Вы поймёте, согласны ли Вы в целом на их условии или нет.
Если не сложно поставьте лайк, так я увижу, что интересно.