«24 июня и 1 июля Президентом объявлены нерабочими днями. Нужно ли продлевать ежегодный отпуск сотрудникам, если на него пришелся день 24 июня или 1 июля?»
Ежегодный отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на него. Статья 120 Трудового кодекса РФ определяет, что «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». А в соответствии со статьей 112 ТК РФ «нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства».
Таким образом, в перечне нерабочих праздничных дней, установленных Трудовым кодексом РФ, нет дат 24 июня и 1 июля.
В нормативных актах, устанавливающих 24 июня и 1 июля нерабочими днями, также такие дни не названы праздничными и не определено, что отпуск на эти дни должен продлеваться.
24 июня
В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» день 24 июня 2020 года объявлен не праздничным, а нерабочим днем с сохранением заработной платы:
«Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы».
По поводу ежегодного отпуска, совпавшего с периодом нерабочих «президентских» дней с сохранением зарплаты (аналогичный статус дней), и Минтруд, и Роструд неоднократно отмечали, что отпуск в эти дни использовать можно и он не продлевается.
«…Если работник находится в отпуске в нерабочие, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно…» (Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней, опубликованы 02.04.2020 на официальном сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/employment/54, обновлены 27.04.2020).
По нашему мнению, 24.06.2020 тоже входит в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск на этот день не продлевается.
01 июля
Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" дата голосования назначена на 1 июля 2020 года.
А частью 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» установлено:
«Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем…»
Т.е. и этот день не является праздничным. И для него нет возможности продления ежегодного отпуска при совпадении 1 июля с отпуском.
Соответственно, отпуск тех работников, которые 1 июля находятся в очередном ежегодном отпуске, тоже не продлевается на день.
Рекомендуем:
Роструд о продлении отпуска при его совпадении с 24 июня и 1 июля
#отпуск #нерабочие дни #24 июня #1 июля #кадровику