Возможно ли такое, что перекрытие дороги до работы может быть уважительной причиной неявки сотрудника на работу?
Из-за того, что въезд в город перекрыли, сотрудник не смог попасть на работу и его уволили за прогул. Действия компании сотрудник оспорил.
Первая и вторая инстанция не увидели никаких нарушений в увольнении сотрудника. Однако Верховный суд с ними не согласился.
Во-первых, он пытался доехать до работы.
Во-вторых, он предупредил руководителя о сложившихся обстоятельствах.
В –третьих, он не знал о возможности проезда другим путем.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Во-вторых, он предупредил руководителя о сложившихся обстоятельствах.
В –третьих, он не знал о возможности проезда другим путем.
Дело направлено на новое рассмотрение, ждем.
Подписавшись на канал - вы получите информацию, которая поможет ориентироваться в запутанном мире Российского права.
Задавайте вопросы - мы на связи :)
Ставьте лайки - они поощряют нас, писать для вас!