Уловки работодателя в период пандемии

На протяжении 10 лет я работала в крупной туристической компании. Еще 30 марта, как только стало известно о введении нерабочей недели, наш работодатель предусмотрительно объявил о сокращении рабочей недели ввиду финансовых трудностей. При этом был собран весь коллектив, руководство с гордостью сообщило, что это временные сложности и сокращение заработной платы позволит сохранить персонал в полном объеме. Воодушевленные пламенной речью директора, мы собрались расходиться по домам, но тут начальник отдела кадров заявил, что никто не уходит, пока не подпишет заявление на сокращение рабочей недели с 5 дней до одного на срок до 1 августа. Сначала мы возмущались, ведь нам обещали сокращение всего до трех дней в неделю, а не до одного, но руководство заверило, что это только "на бумаге", а по факту недостающая заработная плата будет выплачена в конверте. Поколебавшись пару минут, весь коллектив дружно подписал эти заявления.

С этого дня все перешли на удаленный режим работы. Ввиду отмены большинства туров, отмены авиаперелетов, работы меньше не стало, а наоборот, приходилось работать по 8-10 часов каждые сутки. Я даже гордилась собой, что несмотря на сокращение заработной платы, я своими переработками помогаю сохранить коллектив и приношу пользу компании. Как же я заблуждалась...

Через неделю пошли первые сокращения. Были уволены уборщицы, охранники, младшие менеджеры. Хотя на мой взгляд, в целях сокращения расходов было логичнее сократить зарплату топ-менеджерам, которая в десятки раз превышала заработную плату рядовых сотрудников.

И вот 15 июня, когда наступил очередной день получения заработной платы, начались сюрпризы. По факту оплатили только один рабочий день в неделю, как мы ранее указали в заявлении, а это 20% от ежемесячного оклада!!! Тем, кто хотел получить свои оставшиеся 40%, эту зарплату выдавали только в обмен на новое заявление, в котором сотрудник должен был взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на следующие два месяца. При этом работодатель обещал, что выплатит всю сумму в конверте, а эта мера позволит ему уйти от налогов и сэкономить деньги на будущие выплаты персоналу. Учитывая, что сумма в конверте была больше официальной, все согласились.

Но сомнения остались. Как думаете, может не стоило подписывать это заявление на отпуск без сохранения? Может и впрямь синица в руке лучше, чем журавль в небе?!