📌Нередко бывают случаи, когда работник уже отгулял отпуск за текущий
рабочий год и решил уволиться
В этом случае отпускные он уже получил в полном размере, но по сути их не отработал
Удерживать можно, но небезусловно
При этом необходимо учитывать эту норму в совокупности с другими положения законодательства, а также судебной практикой
⠀
✅Первое и главное, что надо учесть – имеются ли суммы для расчета при удержании
Ведь если, например, у работника рабочий года с 1 декабря по 30 ноября, он уходит в отпуск 1 июня на 28 календарных дней (отпуск полностью), то ему выплачиваются отпускные за все 28 дней
Работник пишет заявление об увольнении 10 июня, просит уволить 28 июня (соблюден двухнедельный срок предупреждения об увольнении). Что делать работодателю? – отпускные выплачены авансом, за июнь работник ничего не заработает, сумм для начисления при увольнении не предусмотрено
⠀
📌Возможно кто-то скажет, что можно взыскивать через суд
Нет, нельзя
Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника,
использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете
Этот вывод следует из Определения СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6 и решениями других судов
📌Следующая норма, которую следует учитывать при удержании в случае предоставления отпуска авансом, касается размера удержаний. Ч.1 ст.138 ТК определила максимальный размер – 20%
Даже через суд
⠀
✅Но, разумеется, если работник согласен добровольно возместить неотработанный отпуск при увольнении полностью, необходимо сперва удержать с него сумму не более 20%, а оставшуюся сумму он внесет после получения расчета
Это не запрещено и законно
⠀
✅Поэтому, когда вы увольняете работника, всегда обращайте внимание на рабочий год, проверьте – все ли дни предоставленного отпуска отработал работник?
✅Если вы кадровик – сообщите об этом в бухгалтерию. Если вы бухгалтер – спросите об этом у кадровика.
⠀
✅Увольняйте работников правильно, и пусть проверки ГИТ и трудовые споры обходят вашу компанию стороной :)
👉 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи!
🔔Узнайте о нас больше :
Заходите на сайт : https://glavbuhplus.com/
❓❗Есть вопросы
Звоните ☎8 351 217 06 89
🏢Приходите, обсудим,направим, решим
г. Челябинск ул. Дзержинского, 84, оф. 201-203
Автор статьи: Юрист Субботина Наталья