Путин красавец. Специалист в наведении дисциплины и поддержания порядка за счёт силы. Как раз такая, одна из многих задач, стояла перед нашим обществом в конце 20 века. Путин именно её и решил, как и подобает профессионалу, быстро — за пару лет. Но время показало, что на вывод экономики России хотя бы на третье место в мире по ВВП старый президент не способен.
Двадцать лет он имеет полную власть над всеми ресурсами страны — как природными, так и человеческими. Никакие законы и конституции не мешают ему все эти годы принимать решения и действовать по своему усмотрению. Однако вместо достижения декларируемых целей — одни оправдания. В ход идёт всё – «мировой кризис», «демографическая яма», «тяжёлое наследие ВОВ», «дикие девяностые» и т.д и т.п.
Путин — мастер отвлечения! Похоже и во время пожара убедит пострадавших не спешить покидать горящий дом, а продолжать спорить, какой порошок использовать для стирки белья и живо интересоваться, не идёт ли на улице дождь и стоит ли брать зонтик.
Так что дело не в Конституции — в некоторых странах, например в Великобритании, её вообще нет. Дело не в правительстве или чиновниках — они выполняют волю того, кто их реально назначает и снимает. Дело в навыках первого лица. В его профессиональных и этических/моральных качествах. В способности определять путь к цели и достигать её. Устанавливать и пропагандировать в обществе лучшие правила поведения и взаимодействия граждан с государственными общественными институтами. А мы можем оказывать существенное влияние на эти процессы и управлять своей жизнью и жизнью страны, если не ленимся выбирать лидера.
А он, президент Путин, напоминаю — выборное лицо.
И менять есть смысл не Конституцию, а неэффективного президента и систему управления страной.
И вместо обсуждений и правок Конституции или розыска имущества новых министров и их семей, вместо травли случайно выбранного зарвавшегося чиновника или критики соседних стран — займёмся делом. Разовьём у себя предпринимательство, увеличим производительность труда и наши доходы.
Давайте на важном для запуска таких перемен — смене лидера и системы управления — и сфокусируемся.
Как? Об этом в следующий раз