Здравствуйте, уважаемые читатели! Своей статьёй я хочу предостеречь Вас от совершения неграмотных действий, ведь не все же юристы и кадровики, многие не знают всех тонкостей трудового законодательства, а Интернет порой завален противоречивой и неточной информацией.
Вы, наверное, краем уха слышали или читали, что можно уволиться без предупреждения об увольнении, если работодатель задерживает выплату зарплаты… И тут, между прочим, можно ох как пролететь, если толком не разобраться. Бывали реальные случаи, работники кидали заявления о срочном увольнении и покидали рабочие места, в итоге их увольняли не по собственному желанию, а за прогул.
И работодатель будет юридически прав, потому что фактической задержки зарплаты не достаточно, факт нарушения должен быть установлен и подтвержден официальным документом.
Только в случае установленного нарушения работодателем требований трудового законодательства сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении на увольнение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом подобные нарушения могут быть установлены трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Таким образом, если работодатель задерживает выплату зарплаты и данный факт установлен, то сотрудник вправе, если пожелает, рассчитывать на увольнение в срок, который сам укажет в заявлении, в том числе без отработки, а работодатель обязан исполнить такое требование.
Помните, что выплата зарплаты в полном объеме и своевременно – это прямая обязанность работодателя. Несоблюдение этой обязанности является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная, а при определенных сроках задержки и уголовная ответственность.
Напишите в комментариях, актуальна ли для Вас информация том, в какие сроки и в каком порядке можно легко отсудить свою зарплату и я обязательно напишу статью в ближайшее время.
