HR-менеджеры — одни из самых востребованных специалистов на рынке в 2020 году, по мнению экспертов Rabota.ru. Даже когда весь мир остановился во время корона-кризиса, рекрутёры работали без остановок: проводили онлайн-собеседования, помогали компаниям организовать удалённую работу сотрудников и выживать в кризис.
Но, будем честными, работают не все, а только те, кто сумел приспособиться к новым требованиям рынка. Теперь HR-специалист — не просто кадровик. И зарабатывает он не как кадровик — в среднем от 40 до 150 тысяч рублей. И это не предел: часто рекрутёры не имеют потолка дохода, всё зависит от количества найденных сотрудников и навыков самого специалиста.
Итак, что должен уметь HR-специалист, чтобы зарабатывать больше?
Пользоваться инструментами HR-аналитики
Сегодня 56% российских компаний используют HR-аналитику: из них 24% делают это постоянно, а 32% прибегают к ней на некоторых проектах. Аналитика превращает информацию о персонале в инсайты, прогнозы и рекомендации и помогает бизнесу принимать решения.
Организовывать корпоративное обучение
Согласно глобальному исследованию Deloitte, отсутствие системы обучения — одна из основных причин ухода сотрудников из компании. Специалисты хотят получать новые знания и расти благодаря им.
Для этого HR-специалисты проводят в компаниях корпоративное обучение, отслеживают эффективность и успехи сотрудников. Своя система обучения есть у «Газпрома», Сбербанка, Cisco, «МегаФона», «КРОК», «Ростеха» и «МТС».
Проводить HR-брендинг
Улучшение репутации, или HR-брендинг, — задача HR-специалиста. И начинается она с выяснения нужд сотрудников. Оплачивает ли компания медицинскую страховку и фитнес? Могут ли сотрудники выбрать гибкий график работы или выпить в офисе бесплатный кофе? Всё это влияет на репутацию компании и её привлекательность для соискателей.
Получив информацию, HR-специалист выделяет целевые аудитории, формирует EVP (ценностное предложение) и оценивает результаты с помощью метрик — индекса вовлечённости, коэффициента лояльности сотрудников и других.
Применять digital-инструменты для найма и адаптации персонала
Digital-инструменты ускоряют отбор кандидатов, помогают разделить их на группы и работать с каждой отдельно. Это экономит время HR-специалиста и позволяет быстро решать рутинные задачи. Например, чат-бот помогает обучать новых сотрудников, отвечать на вопросы, проводить тесты и опросы по итогам адаптации.
Среди важных для HR digital-инструментов — платформы отбора кандидатов ATS, онлайн-собеседования, автопоиск в Facebook, «ВКонтакте» и LinkedIn и чат-боты.
Где этому учиться и кто преподаватель?
Всему, что должен уже сегодня уметь старший HR-специалист, можно научиться на курсе «Управление персоналом» от Skillbox. Занятия ведут эксперты рынка, которые поделятся опытом и знаниями и смогут сделать из новичка без опыта - старшего HR-менеджера, который может зарабатывать на рынке от 70 000 рублей.
Как проходят занятия?
Каждый учебный модуль состоит из онлайн-лекций и домашних заданий, которые проверяет преподаватель. В программе — реальные кейсы ведущих компаний и практические задания.
Обучение займёт от трёх до пяти часов в неделю. Занятия легко совмещать с работой или учёбой в вузе, ведь можно учиться в любое время и в комфортном темпе.
Что я получу от курса?
Вы освоите профессиональные навыки, которые помогут стать востребованным специалистом и устроиться на высокооплачиваемую работу.
Научитесь:
- проводить интервью с соискателями;
- подбирать сотрудников с помощью digital-инструментов и помогать им адаптироваться в компании;
- работать с конфликтами;
- оперировать HR-метриками при презентации запросов и решений руководству;
- организовывать корпоративное обучение и разрабатывать учебную программу;
- измерять эффективность работы каждого сотрудника и находить рычаги мотивации;
- минимизировать риски при работе с персоналом благодаря знанию основ Трудового кодекса;
- управлять финансами компании при решении HR-задач;
- развивать HR-бренд компании.
Вы приобщитесь к профессиональному коммьюнити на закрытых воркшопах, получите опыт из первых рук от спикеров и обретете полезные связи.
А в конце курса вы разработаете полноценную HR-стратегию компании и положите этот проект в портфолио вместе с дипломом Skillbox.
По окончании обучения Центр Карьеры Skillbox окажет вам помощь в трудоустройстве.
А что с оплатой?
Skillbox предлагает рассрочку всем студентам. Не обязательно платить всю сумму сразу, вы сможете разбить её на небольшие платежи и каждый месяц понемногу инвестировать в своё будущее.
Листайте ниже, чтобы узнать больше про программу и оставить заявку на курс со скидкой 40%!