Группа депутатов Госдумы подготовила поправки в Трудовой кодекс, регулирующие сферу дистанционной занятости, сегодня они внесены в нижнюю палату парламента. Об этом сообщила член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«С чем столкнулись работающие в период самоизоляции? – Часто работодатели звонят в любое время после окончания рабочего дня, вечером, что называется ближе к полуночи, дают задания. Считается, что, если работник дома, позвонить ему не возбраняется. Мы хотим как раз пресечь эту практику», – цитирует г-жу Бессараб «Парламентская газета».
По словам депутата, работодатели и работник должны иметь возможность согласовать график рабочего времени, и чтобы работник именно в это время осуществлял свою трудовую функцию, а в остальное время «мог отойти от компьютера, средств коммуникаций, не брать трубку телефона и просто отдохнуть».
«По сути, речь идет о праве на оффлайн», – пояснила она.
Г-жа Бессараб отметила, что документ согласован с организациями профсоюзов, по инициативе которых в законопроект были внесены поправки, устанавливающие особое регулирование трудовых отношений.
«В новой редакции постановления были исключены положения, которые вызывали опасения профсоюзной стороны в части снижения социальных гарантий и защищенности работников. Организации возобновляют работу, ограничения понемногу снимаются, и необходимости в особом регулировании трудовых отношений нет. Однако стороны социального партнерства договорились, что, если начнется вторая волна эпидемии, документ в последующем может быть доработан и дополнен теми или иными актуальными нормами, дополнительными трудовыми гарантиями», – отметила депутат.
Она уверена, что на сегодняшний день важно не допустить, чтобы после опыта работы на «удаленке», работодатели начали заключать временные контракты или договоры гражданско-правового характера либо уходили в тень в вопросах трудоустройства, что чревато снижением поступления налогов и еще большей незащищенностью работников.
«Спустя месяц законопроект может быть рассмотрен в первом чтении», – отметила Светлана Бессараб.
Ранее аналитический центр «Битрикс24» провел исследование, согласно которому 74% российских компаний планируют и дальше использовать дистанционный формат работы. При этом почти 60% работодателей намерены перевести на «удаленку» лишь часть сотрудников.
Плюсами дистанционной работы называются экономия времени на дорогу, сокращение расходов на питание и отсутствие затрат на аренду офисов. Среди минусов – отсутствие реального общения с сотрудниками и контроля их работы.