У матерей работающих в компании очень большая ответственность. Потому-что нужно выполнять работу в сроки и следить за развитием ребенка. И в данной ситуации глупо расставлять приоритеты между работой и подрастающим ребенком.
Следовательно чтобы находится в выгодном положении матери должны совмещать и рабочий график и поддержки чада в его развитии.
Например матери нужно срочно забрать ребенка с садика или со школы. Мать пойдет отпрашиваться к начальнику чтобы отпроситься пораньше с работы. И случается так что в компании к вам попадется плохой начальник который не будет идти на вам на встречу и уступки. Постарается всячески отговорить вас или даже урезать ваш заработок.
Если вам попался такой начальник вам следует уверенно ответить ему о существовании статьи 93 ТК РФ "Рабочее время".
Данная статья гласит, что беременная мать или мать с ребенком до 14 лет имеет полное право требовать неполный рабочий день удобный ребенку и матери.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.