Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко внесли в ГД законопроект об удаленной работе.
По замыслу авторов проекта он будет определять право «удаленного сотрудника» находиться офлайн, формулирует определения, корректирует нормы, регламентирует порядок расторжения договора с дистанционным работником.
Цель изменений в Трудовой Кодекс РФ - повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
Президент России обратил внимание на необходимость обеспечить защиту прав сотрудников, работающих удаленно, и поручил подготовить соответствующие поправки
— В. Володин
Предложения предлагается сконцентрировать в рамках главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", назвав ее "Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы".
Очевидно, что такая форма трудовых отношений со временем будет применяться все чаще, и этот вопрос требует дополнительного законодательного урегулирования
— В. Володин
Новые понятия удаленной работы
Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости:
- дистанционная (удаленная) работа (выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя);
- временная дистанционная (удаленная) работа
- комбинированная работа.
Внесенный сегодня законопроект предусматривает регулирование трудовых отношений с учетом развития цифровой экономики и повсеместного применения современных технологий. Вводится понятие дистанционной работы, а также ее временного и комбинированного режимов. Кроме того, расширяются гарантии для работающих удаленно, пересматривается учет рабочего времени, исключаются устаревшие нормы.
— В.Володин
В законе будут прописаны нормы рабочего времени и отдыха удаленных сотрудников, регламентироваться типы дистанционной занятости и основания для их применения.
Поправками закрепляется право на неприкосновенность времени отдыха удаленных работников ("право быть офлайн"), они могут не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы
Законом будет гарантироваться, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре.
.