В прошлой статье мы рассказали, как правильно оформить отправление сотрудника в командировку, но что делать, если командировку нужно срочно прервать? Расскажем в этой статье.
Законом процедура отзыва работника из командировки не регламентирована, поэтому мы собрали всю известную информацию и соединили ее в одну статью.
Как прервать командировку?
Чтобы отозвать работника из командировки руководитель должен издать указ и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Указ можно отправить письмом или телеграммой. До момента издания указа покидать место командировки нельзя, иначе это можно считать прогулом. приказе не может быть опечаток и ошибок. Его печатают в единственном экземпляре на белом листе А4 или на фирменном бланке компании.
В приказе нужно указать:
- Полное название организации и реквизиты;
- Наименование документа, номер и дату издания;
- Должность сотрудника;
- Реквизиты приказа об отправке в командировку;
- Дату возвращения;
- Ответственного сотрудника за исполнение приказа;
- Подписи всех заинтересованных лиц;
- Причина отзыва из командировки.
После того, как сотрудник подписал указ – его необходимо передать в бухгалтерию для перерасчета выделенных средств.
Что и как нужно оформить после командировки? Читайте в предыдущей статье.
Что может послужить причиной отзыва из командировки?
Причины отзыва из командировки можно поделить на две группы: отзыв по решению руководителя и отзыв по закону.
Какие причины куда относятся - читайте в нашем блоге.