Уволят ли за отсутствие на работе в связи с невозможностью вернуться из отпуска из-за COVID-19?
Отсутствие работника на рабочем месте само по себе не является основанием для увольнения работника. Для прекращения с работником трудовых отношений имеют значение причины его отсутствия. Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, за прогул.
Для увольнения работника по этому основанию необходимо, чтобы его отсутствие на работе подпадало под признаки прогула. Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. Прогулом также признается отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания
За совершение прогула работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. Поэтому в каждой конкретной ситуации работодателем должна оцениваться уважительность той или иной причины отсутствия работника на рабочем месте.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса при его наложении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке.
Об отсутствии на рабочем месте из-за с распространения коронавирусной инфекции COVID-19 читайте Отсутствие на работе в связи с коронавирусной инфекцией.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Без маски вход в магазин воспрещен – законно ли это?