Найти тему
Андрей Шавнев

Как не ошибиться с выбором образования

Приятно получать сообщения по теме и не успеваю всем отвечать. И как обещал напишу советы, которые помогут не нарваться в этом море курсов на скалы потраченных зря денег и времени.

Я сам часто преподаю и самое страшное это переучивать людей после неудачных курсов.
Я сам часто преподаю и самое страшное это переучивать людей после неудачных курсов.


1️⃣Ответьте - «Зачем, что я получу и как это буду использовать?». Изучать SMM не потому смм-щики много зарабатывают, а потому что вы в работе видите как теряете клиентов из-за отсутствия в соц. медиа.
2️⃣Составьте конкретный список навыков, которые хотите получить и сравните их с программой. Свяжитесь с организаторами и по пунктам разузнайте как вы будете изучать конкретно эти блоки.
3️⃣Если только начинаете обучение, то список навыков стоит собирать не из того, что в программах, а из вакансий в должности, которая вам нравится. Если там есть блоки с аналитикой - ищите курсы, где они сильны.
4️⃣Определите свой уровень и соотнесите его с программой, если долго ковыряли какой-то инструмент, вероятно чашка кофе со специалистом будет полезнее многомесячного курса, где будут повторять то, что вы и так выяснили самостоятельно.
5️⃣Соотнесите уровень «самоходности» с методикой. Если вы вялый, не хотите разбираться - ищите долгие курсы с кучей домашки. Если можете сами ковырять материал и гуглите сложные места, то ищите в первую очередь практикующего препода, который готов отвечать на ваши вопросы.
6️⃣Оцените преподавателя по открытым материалам - хотите ли вы учиться у этого человека? Тут можно посмотреть и награды и выступления на конференциях.
7️⃣Оцените ресурсы - и я не про деньги, а про время. Есть ли оно, чтобы учиться? Потому что в сухом остатке на получение навыка вы будете тратить именно его, а как быстро вы научитесь зависит от трех факторов - вашего усердия, методологии и того, как скоро вы используете знания на практике.
8️⃣Старайтесь найти преподавателя у которого уже были курсы и ученики и узнайте у них как проходит обучение. Постарайтесь выявить два параметра - интересность и полезность. Если оба сходятся, вам повезло.

Есть еще простой способ - найдите человека в той же позиции, что вы хотите достичь и узнайте у него где и как он учился. Но найдите того, кто не самоучка, а кто начал работать именно после того, как прошел курсы.