Все привет, давайте немного познакомимся и я расскажу о себе.
Меня зовут Юра, мне 28 лет у меня есть самый чудесный сын и самая лучшая в мире жена, и да на данный момент я нахожусь в поисках работы, а точнее работы своей мечты.
Нет вы не подумайте, что дальше будет рекламная брошюра про меня ( то что мы называем "Резюме")
Совсем нет, в этой статье я хочу рассказать про то, что я понял за свой долгий опыт работы в 10 компаниях. Вы спросите когда я успел?
Начал я свой путь работника с 13 лет, начав свою карьеру устроившись на лето в местный колхоз (тогда я жил в деревне у бабушки), и просил дать мне любую работу и в итоге я меня отправили на птице ферму. Работа была не из легких и совсем не из чистых вычищая курятники перед привозом туда курочек... ну да ладно)
В 14 лет успел насладиться работой во всем нами известном фастфуде на букву "М", где я так же получил очень полезный опыт.
А дальше все пошло по накатанной...
Закончив школу, я поступил в колледж, и всегда хотел зарабатывать сам и никогда не зависеть от родителей. Учился я на программиста и учился на бюджете. На втором курсе я уже пошел работать в магазин электроники, где собирал компьютеры из купленных покупателями запчастями.
Дальше я работал в более крупных компаниях электроники, работал и менеджером по продажам , и даже в продуктовых магазинах.
В 21 год я стал Заместителем директора магазина по неторговым операциям, а в 23 я стал Директором продуктового магазина.
В 27 все поменялось, я пробовал себя и в бизнесе, открыл товарки, и был мастером на час и даже перекупщиком машин.
И вот сейчас мы дошли до истины, к чему я пришел проработав почти везде....
Какова компания моей мечты, работа моей мечты.
1.У компании должна быть цель, к чему она идет и к чему стремится. У каждого сотрудника этой компании должно быть понимание этого , и не только понимание , но и знание на каком этапе находится в данный момент достижение этих поставленных целей. И вообще зачем нужны эти цели
2. У компании должны быть свои ценности, сотруднику важно знать и понимать какую пользу он несет для общества, от этого он будет больше мотивирован.
3. У Руководителей не должно быть понимания мотивации - это деньги , это глупо, далеко не все сотрудники работают ради денег.
4. Карьерный рост и обучение своих сотрудников
Спасибо, что дочитали до конца.
Честно это моя первая статья, но свои мысли и действия я буду выкладывать и дальше.
Всем добра!