Минтруд внес изменения в проект постановления (далее также — проект), который предусматривает особенности регулирования трудовых отношений в 2020 году. Как стало известно, министерство отказалось от идеи установления особых правил увольнения работников и ряда других ограничений в условиях распространения коронавируса.
Напомним, что ранее министерство предложило целый ряд мер, которые позволили бы сторонам трудовых отношений пережить сложившуюся в стране непростую ситуацию. В частности, предлагалось установить особый порядок направления уведомлений работникам о предстоящем увольнении, сократив установленный ТК РФ двухмесячный срок до двух недель. Также проект предусматривал запрет на введение простоя и другие ограничения для работодателей в период пандемии. Об этом более подробно мы рассказывали ранее в статье.
В последней редакции проекта постановления уже отсутствуют какие-либо запреты на введение простоя или на увольнение по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности предприятия. Из текста документа также исключили специальные требования к увольнениям сотрудников в период пандемии. В министерстве пояснили, что необходимость в подобных мерах и в специальном регулировании трудовых отношений отпала, поскольку государство постепенно начинает снимать ограничения и предприятия возобновляют свою работу.
Согласно открытым источникам, обновленная версия проекта содержит только те меры, которые носят безотлагательный характер в сложившейся ситуации на рынке труда и одобрены всеми сторонами социального партнерства. В частности, проект затрагивает порядок перехода с бумажных трудовых книжек на цифровые. Документ уже передан на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию.
Оставляйте свои комментарии и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые важные и интересные события.
Получайте актуальные и полезные новости для вашего бизнеса в режиме ОНЛАЙН на нашем Telegram канале.
Самые свежие обзоры, новости и изменения законодательства читайте на сайте Ассоциации.