Согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В Письме ГИТ г. Москва от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299 приведены следующие разъяснения: есть если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней (например – 30), то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го (в рассматриваемом примере – 16).
Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Узнайте больше – на АЮДАР ИНФО.
