— Ваня, сколько лет ты работаешь в компании?
— Я устроился в СКАУТ 3 апреля 2009 года. Таким образом, в 2020 году исполнилось 11 лет как я работаю в СКАУТ.
— Как развивалась твоя карьера в СКАУТ и какую должность ты занимаешь сейчас?
Я пришёл в СКАУТ после того, как закончился мой контракт офицера в армии. До службы я получил красный диплом инженера автоматизированных систем обработки информации и управления по системам мониторинга транспорта. Мы с командой разработали и внедрили систему планирования и мониторинга автобусного транспорта. В СКАУТе я начал карьеру с позиции сотрудника технической поддержки со специализацией на внедрении систем мониторинга по Санкт-Петербургу, включая организацию монтажей, настройку программного обеспечения и обучение диспетчеров.
Компания росла, а с ней и мой функционал. Сначала я возглавил группу техподдержки Партнёров, затем перешёл в разработку в качестве инженера по качеству, а потом стал менеджером продуктов СКАУТ 3.5 и СКАУТ-Платформа. Сейчас для управления разнообразными вопросами развития продукта собрана отдельная группа разнопрофильных специалистов.
Мы называем её ГУП - Группа Управления Продуктами. Этой группой я и руковожу.
— Расскажи о команде ГУП. Какие люди у тебя работают?
— Состав и функционал команды мне регулярно приходилось менять, адаптируя к потребностям компании (в первую очередь отделов продаж). Но всегда основной задачей было создание решений. Сейчас в задачи группы по-крупному также входят:
1. Оперативное управление разработкой программного обеспечения.
2. Управление инструментами и ресурсами компании (СКАУТ-Портал, База Знаний и СКАУТ 365).
3. Организация пилотов опытной эксплуатации новых решений и компонентов совместной с Партнёрами.
4. Очной и заочное обучение. Обновление технической документации.
5. Развитие поддержки цифровых шин.
Это требует наличия в команде сотрудников самых разных компетенций и личных качеств. Из того общего, что нас объединяет, можно выделить здоровое "занудство", чувство юмора и готовность помочь друг другу с любыми сложными задачами. И я ценю своих сотрудников не только за компетенцию и командную работу, но и за ту атмосферу, которую создают своей энергетикой.
— Что приносит тебе наибольшее удовольствие в работе? Что вдохновляет и помогает развиваться?
За 11 лет в СКАУТ я понял, что набольшее удовольствие и вдохновение мне приносит развитие, которое даёт работа, а также успешно завершённые проекты: это и создание новых решений, и выпуск новый программных и аппаратных компонентов, и опыт успешной адаптации отдела под новые изменения.
Например, интересным и сложным проектом было создание, а спустя несколько лет и перенос на новую инфраструктуру облачного решения СКАУТ 365.
Это потребовало глубокой доработки системы и внутренних процессов компании для обеспечения отказоустойчивой работы, высокой доступности сервиса и обеспечения производительности при обработке запросов пользователей.
Я уверен, что работа в СКАУТ — это отличное место для карьерного роста и развития!