1. Служебные командировки
Согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) работодателю запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до пяти лет.
Гарантии данной статьи распространяются так же и на одиноких отцов, воспитывающих детей без супруги.
Если же одинокая мать изъявила желание отправиться в командировку или поработать сверхурочно, работодателю следует получить ее согласие на такую работу в письменном виде.
2. Не допускается увольнение одинокой матери
Статься 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а так же одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя.
Однако это правило имеет ряд исключений.
Трудовой договор с одинокой мамой может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарного взыскания;
3) однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения;
д)а нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
9) применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
3. Дополнительные выходные дни
Если один из родителей воспитывает ребенка-инвалида, ст.262 ТК РФ предусматривает четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработной платы.
4.Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
Статья 263 ТК РФ предусматривает возможность установления коллективным договором ежегодных дополнительных неоплачиваемых отпусков для одиноких матерей, продолжительностью не более 14 дней. Этот отпуск можно использовать в любое удобное время и даже присоединить к основному оплачиваемому отпуску.
Стоит отметить, что если дополнительный отпуск не использовался в течение года, перенести этот отпуск на следующий год нельзя.