По опросам, возможность работы удалённо может для заменить для сотрудников очень многое: для 54% это важнее чем престижность работы, для 54% же это важнее чем увеличение отпускных, а почти для трети (32%) удалёнка способна заменить работу на более престижной позиции.
В целом - для 70% потенциальных сотрудников это может стать ключевым фактором в выборе работы.
Помимо этого, 73% опрошенных говорят, что готовы устроиться на работу, не повстречавшись ни с кем из потенциальных коллег вживую, а 64% готовы и сразу включаться в работу в виртуальном режиме.